反超华为、阿里！中国最大民企诞生，营收1万亿，坐拥60万员工

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文/编辑：快看张同学

9月11日，中国企业联合会揭晓了2024年中国企业500强的榜单，这份榜单虽然展示了企业的庞大规模，但规模大并不等同于企业实力强。

有些企业虽然账面上的收入数字很吓人，但仔细一瞧，它们可能还在亏钱呢，这种企业就像是个充气的胖子，外表看着大，其实里面空空的。

所以，大家更想知道的是，到底有多少民营企业能挤进这个名单，它们的表现又是怎么样的？

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一、中国第一大民企诞生

在最新发布的中国企业500强排行榜上，排在前十的全是我们国家的央企，国家电网就以3.86万亿的年收入稳稳坐在了第一名的宝座上，这个收入在全球范围内也是数一数二的。

紧跟着的是中石化和中石油这对“油业双雄”，它们俩一年的收入加起来超过了6万亿，而且，这两家公司去年赚的钱加起来有2215亿，可以说是赚得盆满钵满。

在前十名的榜单上，除了这些能源大户，还有几家国有的大银行和建筑公司，这些企业的进账和利润都非常可观。

不过，也有那么一些企业，虽然收入挺高，但赚的钱却没那么好看，比如航空、房地产、钢铁这些行业，特别是房地产公司，有些即使亏了钱，也能靠着高收入挤进榜单。

在这份榜单的前15名里，京东集团以1.08万亿的年收入成为了唯一上榜的民营企业，排名第12位。

京东这次不仅在榜单上名列前茅，而且它的收入规模超过了华为、阿里和腾讯，坐上了中国最大民营企业的宝座，显示出了它在行业中的老大地位。

二、行业的佼佼者

京东之所以能在众多企业里头成为佼佼者，不光因为它家大业大，更关键的是它赚钱的本事强大，而且对社会的贡献也不少。

目前京东的员工已经超过60万了，这人数比阿里多两倍，比腾讯多五倍，比拼多多多三十倍，可见京东在提供工作岗位上有多厉害。

虽然京东的市值有时候也会跟着市场起起伏伏，但是通过公司内部的改革和对外的市场策略调整，京东已经展现出了强劲的复苏迹象。

就说2024年第一季度吧，京东的收入增长回到了7%，总收入达到了2600亿元，净利润有145亿元人民币，同比增长了69.0%，净利润率也头一次达到了5.0%，这些成绩都比大家预想的要好。

京东在承担社会责任这一块也是做得不错的，疫情期间，京东没停过工，一直保证着老百姓的生活必需品和医疗物资的供应，还通过各种方式帮助社会增加就业。

京东的物流业务也在不断寻找新的增长机会，2024年第一季度的收入同比增长了14.7%，达到了421.4亿元，其中来自外部客户的收入就有292.5亿元，占了总收入的差不多七成。

京东还积极地在做各种对社会有益的事，比如促进就业、支持农村建设、提高社会效率、推动高质量消费、帮助实体经济数字化转型、推动供给侧结构性改革等等。

不过京东能有今天的成就，不是一朝一夕的事情，而是长期坚持创新、注重效率和积极承担社会责任的结果。

那么，京东是怎么做到在保持自身竞争力的同时，还能有这么强的社会责任感的呢？

三、京东又涨薪了！

京东集团在2024年又给大家放送了一个重磅消息：他们要给员工涨工资，这已经是今年第四次调薪了。

按照9月13日的说法，从10月1日开始，京东零售和职能体系的员工工资将逐步增加到20个月的薪水，其他部门也会跟上这个节奏。

这不光是给员工们的大红包，也显示了京东在留住人才和承担社会责任上的决心。

回顾过去的三年，京东一直在给员工加薪，从2021年7月1日到2023年7月1日，他们把员工的平均年薪从14个月逐步提高到了16个月，到了2024年，加薪的动作更是没停过。

就在9月2日，京东还宣布要招一大批新鲜血液，放出了1.8万个工作岗位，而且还给新入职的大学生涨了不少工资。

采购、技术和产品这些重要岗位的薪资至少提高了20%，新来的采购员能享受到20个月薪水的待遇，年终奖可能达到月薪的8倍。

研发岗位的起薪也是水涨船高，算法岗位的平均起薪涨幅超过了75%，硬件和设计岗位的起薪涨幅也超过了50%。

对于那些一毕业就加入公司技术攻关的应届生，年薪起步就是百万，而且上不封顶。

京东这一连串的加薪动作，可不是临时起意，而是他们长期关心员工的一贯做法，作为一家民营企业，京东在招聘市场上一直是个大块头。

每年的人力成本就超过1000亿元，给40多万物流一线员工上五险一金，给2万多客服人员提供宿舍，还花了60多亿元建了4000多套公寓，这些都是为了让京东的年轻员工有个安稳的家。

京东的老板刘强东之前就说过，要在两年内把采购人员的年薪提高到20个月的月薪水平，让员工能分享公司发展的成果。

今年以来，京东已经多次宣布加薪，这样的薪酬政策肯定会让员工更有干劲，也能帮助京东吸引更多人才。

京东在员工福利上也是大手笔，提供了各种保险、补贴，还有特别的“安居计划”，帮助员工解决住房问题。

他们还关心员工的健康，提供全面体检和医疗救助，在人才培养上，京东提供了丰富的培训机会和职业发展路径，帮助员工不断提升自己。

可以说，京东在员工薪酬、福利和培养上的投入，都显示了他们对员工的关心和对人才价值的重视。

这些举措不仅让员工更满意、更忠诚，也为京东的长远发展打下了坚实的基础，京东的这些做法，确实值得其他企业好好学习。

参考来源：

2023-09-12 14:11:55 每日经济新闻 中国民企500强最新榜单出炉！京东营收破1万亿蝉联第一！这个省厉害了，入选108家

2024/09/11 11:37:58 新华网 重磅|2024中国企业500强名单发布（附完整名单）

2021-08-24 11:18 中国新闻网 京东集团发布2021年二季报 员工总数已近40万人

2024-09-13 09:51 澎拜新闻 刘强东又给员工加薪了，三年第六次