北京
张翀
“在利润增长的情况下，年工资暂定6%的涨幅，最低工资标准定为3000元∕月以上。”近日，在湖北省、武汉市总工会的指导下，武汉市汉阳区新十里建材装饰家具广场成立工会当天，职工踊跃加入工会，并与企业签订了这一承诺的集体协商合同。
据介绍，汉阳区新十里建材装饰家具广场有300多个经营户，620余名职工。在汉阳区总工会的组织发动下，该市场成立了工会联合会，并吸纳60名职工入会。同一天，在省市总工会的指导下，劳动关系双方各选出5名代表，展开集体协商。
协商会上，职工方代表陶金提出，武汉市最低工资标准2210元∕月，企业方是不是考虑调整或提高企业的最低工资标准？建议提高到3000元∕月以上，年增幅6%。让我们更有获得感，有利于职工队伍的稳定。
“同意!如果大家干得好，加之个人业绩突出，实际薪酬收入远远超出这个数。关于年工资增幅，我们几个负责人也商量了一下，在企业利润增长的前提下，同意暂定6%的增幅。万一企业出现亏损情况，也请大家谅解。”企业方代表李明智的回答，引来了职工方代表的掌声。
“在职期间，职工自学或参加社会学习深造，取得相应资质或学历，企业能不能调整相应岗位和职级？”“参加社会上的各项竞赛评标活动，获奖后企业能否给予奖励？”“广场经营户多，人员多，特别是女职工多，年轻人多，希望在广场开辟一个职工之家或驿站，方便职工休息娱乐和交流。”职工方代表刘长胜、李文凤和黄建斌分别提出了上述议题。
企业方代表分别作了令职工方满意的答复。协商会上，还就劳动安全卫生保护、女职工特殊保护、休息休假、加班加点补助、母婴室建设等广场职工急难愁盼的问题，进行充分的沟通和协商，最终达成共识。
最终，劳动关系双方在集体协商合同上签字，将这些承诺落在“白纸黑字”上。
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