入职43天就被辞退：什么公司要周末跑十公里，你公司有过什么类似事情？

看到个新闻管培生拒绝周末跑10公里被辞退，一起来讲讲这方面的故事。大家都是打工人，经历过不少公司，有些会有一些岗前培训，或者集体活动。

这里一起来看看，减轻一下压力也不错。

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故事来历

看到这个管培生的经历，，是2024年7月22日入职的公司，管培生职位，在9月4号收到公司单方面解除劳动通知书，也就是工作了43天。

这短短一个半月时间里面，公司搞了两次跑步的活动。一次是8月21号晚上9点，说是下班后5公里户外跑步。另外一次是8月31日早上7点，也就是周六时候户外跑10公里。

当事人说连续搞钱都加班了12天，每天工作三十四个小时，所以没有参加。这也是被公司说缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。

相关详细过程，其实网上都能看到，而且其实大家都是「当事人」，只是或许是默默承受了而已。

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个人经历

从上面一些聊天记录可以看出，其实公司说的报名，那么就是可以报名也可以 不报名。人家就正常工作，不喜欢参加你乱七八糟的活动，也要被说「不合群」吗？

当初刚毕业出来工作，是一个比较大的电商公司。那时候学习的比较多某平台的一些文化，所以会有花名，还有岗前培训。

记得刚去时候，在刚哭了拣货，打包三天，是要熟悉产品。

然后集体训练几天，就是大家公司里那种团体活动。

最后一天是30公里，走到10公里左右时候，有JC来，估计有人举报说在搞cx之类的吧！

然后就走路回来了，在路上边走就能边睡着。

那是人生第一次感受到，走路都能睡着的。可想之前几天的疲劳程度，以及缺觉的程度了。

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公司集体活动一定要参加吗？

接上一段的故事，当然参加了岗前这段培训或者说集体活动，大家能快速的熟悉，这点是目前为止还是觉得比较值得的。

当然后面发现公司里面还有各种活动，比如有什么篮球、足球小组之类。也有部门的活动，比如星期五早点下班去看看电影，唱唱歌之类的。

但是也没有出现，说你没有参加几次就让你离职。

毕竟当时公司的都是年轻人，不会拿这种所谓的不参加集体活动，去搞你。

从那么多年工作经历，和大家都是打工人，其实都知道，这些所谓集体活动其实没啥用的。

当然也不是说没用，去搞一些放松的活动还是可以的，去让工作和加班那么长时间的人去跑五公里，十公里，是担心员工死的不够快么！

另外，大家都是萍水相逢，离职后都不是朋友的打工环境，钱给到位，工作做好就行了。

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为什么奉为圭臬？

为什么到现在还有不少公司想要通过这种条条框框去控制员工呢？真的以为现在的员工是和以前那样，老老实实的，即使被你打，被你骂也不声不响？

只能说，幸亏早点被辞退了，这样公司其实也没啥前途。

最后，觉得任何公司集体活动，只有发福利，或者让员工放松的才是硬道理。说为了加强凝聚力，就别折腾了，把钱给到位就行了。