养老专业本科生实现“丝滑”就业带来什么启示

原标题：养老专业本科生实现“丝滑”就业带来什么启示

国内家长一般观念是让孩子大学毕业以后当老师、医生，或选择考研、考编考公，但在竞争如此大的就业浪潮中，还有其他路径供学生选择吗？最近有这样一批本科应届毕业生上了“热搜”，他们就是我国首届养老专业本科毕业生。

上“热搜”不仅是因为这是本科层次的养老专业“首秀”，更值得关注的是，相关就业市场出现了“抢聘”现象：山东女子学院举办的就业双选会上，35家养老机构及企业，为64名养老服务管理本科应届毕业生提供了400余个工作岗位。在上海工程技术大学的专场就业实习招聘会上，同样出现了岗位数量远多于毕业生数量的情况。养老专业本科生以100%的就业率，成为今年应届生就业市场“黑马”。而这一现象，给教育和社会带来了怎样的启示。

观点一

体现行业与就业的良性互动

首批养老专业本科毕业生大受欢迎，在如今的就业形式下，这一专业100%的就业率状况显示出，选择符合社会需求的专业可以极大地提高毕业生的就业率。

中国已经进入老龄化社会，这是不可逆的事实。近些年养老被称为朝阳行业，一点都不为过。

民政部官网发布的《2023年民政事业发展统计公报》披露，截至2023年底，我国60周岁及以上老年人口29697万人，占总人口的21.1%。在数量庞大的老年人群体中，失能失智老人，也就是生活无法自理的老人有4500万，需要他人照护。另一方面，我国养老服务人才队伍存在总量不足、学历低、专业化水平不高等问题，以护理员为主的养老服务技能人才大多为中老年人，养老护理从业人员不论是数量还是质量都远不能满足市场需求。

有康养机构从业人员指出，目前人才供给与需求的失衡是全国养老行业普遍面临的难题。其中，年轻专业人才尤为缺乏。“目前养老服务需求呈现多样化、高品质化特点，这对养老服务人才提出了更高层次的要求。”

正因为如此，符合市场需求的首批养老专业本科生才会这么抢手。

由此可见，随着社会的发展和技术的进步，不同行业对人才的需求也在发生变化。首批养老专业本科生的成功就业，就是专业选择紧贴市场需求的一个实例。而在此之前的另一个例子是信息技术领域，随着数字化转型的推进，对软件开发、数据分析、网络安全等专业人才的需求不断增长。

这也再一次印证了，当专业教育与行业需求紧密对接时，不仅有利于解决行业人才短缺的问题，还能促进相关行业的健康发展。企业可以获得所需的专业人才，而毕业生也能在合适的岗位上发挥自己的专长。这种良性互动有助于形成一种积极的社会氛围，鼓励更多年轻人投入到国家亟需发展的领域中去。

观点二

凸显“无缝链接”教育模式优势

首批养老服务相关专业本科生之所以受到青睐，还有一个重要的原因：两所高校通过产教融合，重视专业技能培养，理论联系实践，培养出的这批“青春养老人”具备扎实的专业基础和实践能力，已经实现从校园到工作岗位的无缝链接。

有企业人力资源负责人指出，无缝链接意味着毕业生在学校期间就已获得了大量的实践经验和职业技能训练。因此，当他们进入工作岗位时，往往已经具备了基本的操作技能，减少了企业用于新人培训的时间和成本。

在技能要求突出的行业，比如养老行业，这种优势尤其明显。据报道，山东女子学院的毕业生在实习期间就参与了老人安全保护措施的讨论，并将课堂所学应用于实际工作中，这使得他们在正式工作时能更快地适应环境。

学生在校期间通过实习、实训等方式熟悉行业运作，这不仅降低了企业在招聘新员工时的风险，实践经验丰富的毕业生还能够更快地融入团队，因为他们已经在学习阶段与行业标准接轨，理解了企业文化。这对于急需用人且希望快速见效的企业来说是一大优势。

例如，上海工程技术大学的学生从大一开始就在专业课老师的安排下进入养老机构实习，了解了机构的运营方式，这种早期介入行业的学习方式，帮助学生在毕业后能迅速进入角色。

而在人才选拔方面，无缝链接的教育模式允许企业在学生实习期间观察其表现，从而优化人才选拔机制。企业可以通过实习期的表现，提前锁定优秀的毕业生。例如，山东女子学院的陈潇在实习期间表现优异，实习企业便提前向她伸出了“橄榄枝”，并在她毕业后提供了具有吸引力的职位。

通过剖析两所高校的教育模式不难发现，“抢聘”现象背后除了专业与市场需求的契合，高校教育模式的转变“功不可没”。

通过与行业合作、改革教学模式、提供实习机会等多种方式，高效教育才能真正帮助毕业生与就业岗位无缝链接。这不仅提高了毕业生的就业竞争力，也为企业提供了更加符合需求的人才，减少企业招聘后的培训时间和成本，从而让毕业生在就业市场中受到欢迎。

观点三

行业人才留存问题不能掉以轻心

值得肯定的是，养老本科生的“首秀”为本科专业调整、高校教育改革提供了一个积极的范例，但不能掉以轻心的是，当一个专业升温时，人才留存问题都是需要被同步重视的关键议题。

尽管养老专业本科生受到热烈欢迎，但行业本身的高流动性仍然是一个不容忽视的问题。有养老从业人员直言，他所在的机构中，超半数的年轻人在两年内离职。“高流动性和流失率是养老行业长期面临的挑战。”类似地，在计算机行业，虽然在兴起之初吸引了大量学生报考，但随着时间推移，失业率高、加班文化盛行，以及35岁“魔咒”等问题也显现出来。

当下热门专业的毕业生，无论是本科还是专科，都不会存在就业困境。可是，怎么才能让他们持续性地留在行业，并获得长久职业发展，这才是关键所在。

以养老专业为例，有专家指出，想毕业生“留得住”，肯定不能靠“画大饼”式的宣传，而是要做好两件事：其一，报考前，不夸大专业的优点，不回避它的缺点，让学生正确客观地认识养老服务专业的实质，并尽量筛选真正热爱养老事业的学生。其二，提高养老行业一线员工的工资待遇，让他们看到前景，也要看到“钱”景，而不能只讲情怀。

在专家看来，无论是养老行业还是计算机行业，人才留存的关键在于改善工作环境、提高社会认同度，并为从业者提供清晰的职业发展规划。只有解决了这些问题，才能吸引更多优秀人才投身于这些行业，并确保他们能够长久地留在行业内，推动行业持续健康发展。（陈宁）

来源：劳动报