打工新鲜事儿｜优秀技能人才薪资超专技和管理人员，“技长薪涨”进行时！

原标题：优秀技能人才薪资超专技和管理人员，“技长薪涨”进行时！

9月23日，上海市人社局官方微信发布2023年企业技能人才市场工资价位。据统计，2023年该市企业技能人才年平均工资16.88万元，同比增长4%，近五年技能人才工资均呈增长态势，优秀高技能人才工资超过专业技术和管理人员。

近年来，多地推动强化技能人才的价值激励导向。除上海外，其他地方的技能人才薪资情况如何？各地还有哪些针对性举措？

技能人才年均工资近五年增长32%

上海统计数据显示，技能人才年平均工资近五年增长32%。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工年平均工资增长量分别为4.09、3.13、4.22、5.90和3.48万元，增幅分别为20.4%、17.8%、26.5%、46.5%和35.5%。

同时，技能等级越高，工资水平越高。从工资中位数看，首席和特级技师工资是初级工3.1倍。

先导产业技能人才工资增长强劲

三大先导产业优秀高技能人才年工资增长强劲。其中，“人工智能”产业高技能人才年工资高位数为33.08万元，增幅9.9%；“生物医药”产业高技能人才年工资高位数为27.09万元，增幅16.4%；“集成电路”产业高技能人才年工资高位数为20.39万元，增幅18.6%。

此外，“制造业”等行业高技能人才年工资中位数均超技能人才平均数。

优秀高技能人才工资超专业技术和管理人员

（图源：上海人力资源和社会保障微信公众号）

值得注意的是，此次上海公布数据显示，优秀高技能人才工资超过专业技术和管理人员。

例如，初、中、高级工年工资高位数为27.51万元，比初级职称专业技术人员中位数（15.54万元）高11.97万元；初、中级工高位数26.80万元，比文秘、办事员、后勤管理等普通管理岗位中位数（14.81万元）高11.99万元。

急需紧缺工种技能人才更“吃香”

急需紧缺职业（工种），高技能人才工资较高，更“吃香”。

为加强技能人才队伍建设，培育引进急需紧缺高技能人才，上海聚焦三大先导产业和重点行业，发布2024年急需紧缺高技能人才职业（工种）目录，向目录内职业（工种）提供人才引进等政策支持，并加大相关高技能人才培育力度。

对照目录，高技能人才年工资中位数位列前三的是“动画制作员”（46.03万元）“全媒体运营师”（37.04万元）和“半导体芯片制造工”（33.24万元）。

苏州公布6类涨薪明显技能人才

（图源：苏州发布微信公众号）

《工人日报》小编注意到，今年9月初，苏州人社部门也发布了2023年度苏州市技能人才薪酬调查信息，覆盖技能密集型重点企业1296家，涉及技能职工人数超过9万人，涵盖45个具有代表性的技能工种，以确保调查结果的广泛性与具体性。

调查信息显示，6类岗位薪资涨幅较为明显，其中计算机程序设计员（中级工）岗位年薪范围在10万元至20万元，薪资涨幅为34%；手工木工（高级工）、汽车维修工（高级技师）、设备点检员（高级工）、化纤后处理工（初级工）、机械设备安装（高级工）等5类岗位薪资涨幅在19%至27%之间。

技能人才“技长薪涨”，与国家与地方出台的各类针对性举措密切相关。

引导企业提升技能人才待遇

近年来，国家陆续出台实施《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中国行动”实施方案》等，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，传递出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明导向。

这些政策有力地促进了技能人才待遇的提高，优化了技能人才的成长成才环境。

广东健全技术工人薪酬激励机制

近日，广东省总工会牵头，与省协调劳动关系三方委员会其他各成员单位联合制定实施《关于开展集体协商健全技术工人薪酬激励机制的指导意见》（以下简称《意见》），鼓励企业以提高技术工人薪酬待遇为重点与职工开展集体协商，引导广大技术工人主动提升技能水平、积极开展技术创新。

《意见》明确四个协商重点：一是协商技术工人薪酬分配制度；二是协商技术工人成长激励机制；三是协商技能人才创新激励机制；四是协商福利待遇和津补贴标准。

浙江台州为“以技提薪”立法

今年3月，浙江省十四届人大常委会第九次会议批准《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》（以下简称《规定》），于今年7月1日起施行，这是国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方性法规。

《规定》聚焦技术工人群体最为关心的收入待遇、工作待遇、学历待遇、社会待遇四大领域，对有关各方的权利义务作了规定。从此，台州134万技术工人“以技提薪”有法可依。

技高者“多劳多得”需全社会参与

今年7月3日，《浙江日报》发表评论文章《让技高一筹者薪高一档》，该文提到，让技能人才“劳有所得”，需要“真金白银”的投入。长期来看，这有利于企业吸引和留住人才，提高核心竞争力。

此外，让技高者“多劳多得”，不只是企业的责任，也需要全社会的“阳光雨露”。比如，浙江正在打造具有全国影响力和示范引领性的省域技能型社会，布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，实施先进制造业技能强基、数字高技能人才倍增等行动，将为技能人才的快速成长提供支撑。同时，全社会也要转变教育、就业观念，持续营造尊重技能人才的社会氛围。

（综合来源：上海人力资源和社会保障微信公众号、苏州发布微信公众号、浙江日报、广州日报、工人日报、经济日报等）

工人日报客户端【打工新鲜事儿】 第1040期

来源：工人日报客户端