人社部划定延迟退休配套政策重点，将进一步明确弹性退休怎么办理

未来3个月内，包括促进就业、弹性退休具体办法在内的延迟退休配套政策将陆续出台，广东等地已经开始研究部署这项改革的落实工作。

人力资源和社会保障部副部长李忠24日在国务院新闻办公室举行的发布会上表示，从现在到明年1月1日改革实施的3个月时间，人社部将会同有关部门稳妥有序做好改革实施的各项准备工作。

9月13日，十四届全国人大常委会第十一次会议审议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，明确了改革的目标原则、主要任务和保障措施。9月19日，国务院召开实施渐进式延迟法定退休年龄工作动员部署视频会议，全面部署各项工作。

李忠表示，人社部抓紧制定完善配套政策措施。根据各方面的意见建议，对需要制定的配套政策措施进行了认真研究，比如促进就业、保障劳动者权益、高海拔地区职工退休等方面的政策。人社部将会同有关部门，加快制定出台相关政策和支持措施。同时，落实自愿、弹性原则，制定弹性退休具体办法，进一步明确弹性退休怎么办理。

改革方案明确，实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，职工在一定条件下选择弹性提前或弹性延迟退休。

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》推算，我国女职工最早可弹性提前到50岁（原50岁退休的女职工），最晚可以弹性延迟到61岁退休（原55岁退休的女职工），男职工最早可弹性提前到60岁退休，最晚可以弹性延迟到66岁退休。办法还鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。

中国社会保障学会副会长金维刚在接受媒体采访时表示，延迟退休方案把过去固定退休年龄点变成区间，可以在前后三年之内选择。如果选择向后延长退休年龄，需要和单位协商一致，同时在实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

金维刚还表示，延迟退休方案一个显著特点是，当职工在允许范围区间，选择提早退休时，个人养老金不会打折。也就是说养老金水平，并不会因为职工选择早退休而降低，从而确保个人的养老权益。

促进就业是延迟退休的重要配套政策之一。

李忠在回答促进高质量充分就业的相关问题时称，我国把促进高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，积极推动就业政策与财政、货币等宏观政策协同发力，提高发展的就业带动力。同时还着力缓解结构性就业矛盾，统筹抓好教育、培训和就业，健全终身职业技能培训制度，提升劳动者就业能力。

据《广州日报》报道，9月23日，广东省实施渐进式延迟法定退休年龄工作动员部署电视电话会议召开，会议研究部署广东省的改革落实工作。

广东省省长王伟中表示，要把准改革重点，统筹抓好改革实施前的工作准备和改革实施后的政策执行，确保各项重点任务稳妥有序落地落实。

具体的要求包括，要坚持“自愿、弹性”原则，确保改革实施真实体现职工意愿。要严格落实国家各项配套措施，增强改革的系统性、整体性、协同性，确保改革按照统一标准执行。要有效解决群众现实关切，强化就业优先战略，落实和完善高校毕业生等青年就业政策，保障好劳动者权益。要落实好城乡居民和退休人员基本养老金政策，加快健全养老服务网络，积极适应群众多样化养老服务需求，持续提升居家社区养老、农村养老等养老服务能力。