「准时下班同事会不以为然」日本力推周休3日须先克服工作狂文化

明明已经到了下班时间，就算是份内的工作已经做完，办公室内的上班族却没有人敢下班，如果准时下班，就可能被视为没有团队精神的异类。这就是日本曾经引以为傲的工作狂文化，然而这种文化，却可是日本政府力推周休3日新制的最大阻力。

美国财经媒体CNBC报导，日本政府大力推动企业实施一周工作4天制，但这个国家以工作狂文化而闻名，这些努力面临严峻挑战。

中央社报导，日本政府近期提倡「工作模式改革」运动，目的是促进弹性工作安排、缩短工时和限制加班。为了进一步鼓励这项倡议，厚生劳动省也开始提供补助和免费咨询服务。

日本政府最初于2021年支持减少每周工作天数，当时国会议员也赞成这个想法，如今推动「工作模式改革」，代表政府采取更协调一致的行动。但此一概念未获强制推行，吸引关注的速度也很缓慢。

在日本主要商学院授课和研究逾20年的克莱格（Tim Craig）说：「日本人工时长的原因是文化和社会，这些东西不会很快改变。」

厚生劳动省表示，日本只有约8%的企业允许员工每周休假3天以上。

克莱格曾写过一本关于日本流行和传统文化的书，他解释，日本人很重视工作，因为他们倾向于将工作视为「生活的积极部分」，社会压力也是原因之一。

他说：「如果他们早早回家，同事会很不以为然，或必须替他们承担更多工作。无论如何感觉都很不好。」

富士通公司（Fujitsu）的首席政策经济学者舒尔兹（Martin Schulz）观察发现，职场也是多数日本人社会互动最多的地方，员工常常愿意待得更晚以协助团队，或参加漫长的公司餐会。

厚生劳动省去年10月发表有关国内工时过长与抑郁、过劳死关联的年度白皮书。 2022年，日本有2968人因过劳相关因素而自杀身亡，比2021年的1935人大幅增加。

这份报告强调，10.1%的男性和4.2%的女性每周工作超过60小时，这么长的工时与过劳死发生率有关。

日本最大企业之一Panasonic于2022年推出每周工作4天的选项，但6.3万名符合资格的员工中，仅约150人选择这么做。

虽然采用每周工作4天制的比例很低，这项倡议并非完全没有意义。

舒尔兹说，「整体弹性一定有帮助」，政府不断敦促企业留意工作与生活的平衡，进而不再允许没完没了的加班。