扶风县财政局 聚焦“四强四提升”打造高素质干部队伍

近年来，扶风县财政局深入贯彻落实新时代党的组织路线，严格按照新时代财政好干部标准，聚焦强思想提升政治能力、强本领提升干事能力、强责任提升工作动力和强纪律提升作风能力为主要抓手教育培养干部，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化财政干部队伍。

聚焦强思想，提升政治能力。扶风县财政局始终坚持把思想政治建设摆在首位，着力锤炼党员干部绝对忠诚的政治品质，确保坚守初心、牢记使命。一是坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。持续实施理论学习中心组提升工程，成立4个理论学习小组，大力倡导人人坐下来集中学、人人当教员鼓励学、人人谈体会促进学、人人出成果激励学的理论学习模式。组织召开“深学细悟全会精神，推动高质量发展”等青年干部理论学习座谈会，不断深化理论学习成效。二是以“三会一课”和主题党日活动为载体，局领导和各党支部书记带头走上讲台讲党课，深入开展思想政治教育。通过组织新入职公务员开展岗前培训、进行就职宣誓仪式及省财政厅新媒体平台推出《财政大讲堂》学习教育品牌课程等，不断丰富形式，深化教育实效。三是把“以政领财、以财辅政”的理念贯穿财政工作全过程各方面。以政治能力提升服务保障县域经济社会高质量发展。

聚焦强本领，提升干事能力。扶风县财政局坚持把提升干部队伍能力素质作为重大任务来抓，千方百计为干部成长进步创造条件、提供平台，通过实现干部能力提升推动财政各项工作高质量完成。一是搭建学习培训平台。制定干部队伍建设年度工作规划，不断丰富干部教育培训内容，每年坚持组织开展2期素质提升培训班，突出“政治轮训”和“业务技能”双提升。采取“分享交流会”“专题研讨班”“实操实练”等形式，不断深化学习培训成效。二是搭建实战练兵平台。通过“双报到”、创文创卫、乡村振兴等工作，引导干部在实践历练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三是搭建展示才华平台。通过开展知识竞赛、征文比赛和歌咏比赛等，鼓励干部在各种竞赛中尽展风采。通过召开青年干部座谈会、驻村干部工作汇报会和跟班学习干部座谈会等，让干部谈体会、谈经验、谈建议，体现干部的创新思路，展现干部的本领才华。

聚焦强责任，提升工作动力。责任是成就事业的基石。强化责任意识，不仅是对岗位的忠诚与坚守，更是对自我价值的追求与实现。扶风县财政局通过建立完善创先争优等制度化常态化的激励措施，提升党员干部内生动力。一是制定创建“四优”模范机关、创先争优走在前作表率等行动方案，全面开展创先争优、倡树财政新风尚活动。深入开展“奋进新征程，建功新时代”主题活动等，营造“比学赶帮超”的良好氛围。二是结合县委县政府10项重点工作任务，把工作项目化、项目清单化、清单责任化，并建立内部绩效考核奖惩机制，组织所属单位开展自查评价，表扬先进、督促落后，充分调动财政干部工作积极性。三是突出严管厚爱结合、激励约束并重，不断激励干部释放担当作为的正能量。开展经常性谈心谈话活动，为每名党员送上“政治生日”祝福，举办“趣味运动会”和“百日万步行”主题体验活动，让干部处处感受到组织的关心关爱。

聚焦强纪律，提升作风能力。以党纪学习教育和干部作风能力提升年活动为抓手，对标对表不断完善落实各项制度，坚持对党员干部严格要求、严格管理、严格监督，培养锻造良好作风形象，以过硬作风确保各项工作任务高质量完成。一是健全教育机制。将纪律作风建设纳入干部教育培训总体规划，作为局党组理论学习中心小组学习、党支部“三会一课”和干部培训的重要内容。巩固拓展党纪学习教育成效，抓好经常性党风廉政教育，强化正面典型示范教育和反面典型警示教育，使纪律作风教育常态化和制度化。二是建立引导机制。坚持以上率下，充分发挥领导干部的引领示范和影响带动作用。带头深入基层，结合包抓单位、股室、财政所下基层等制度，大兴调查研究，改进工作方法，认真帮助解决“急难愁盼”的事。三是完善管理机制。印发县委“十要十不准”要求和完善财政干部行为规范“十不准”等，深化运用监督执纪“四种形态”，筑牢作风建设的防范堤坝。

（韩平）

责任编辑：安心 审核：杨勇

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