北京
原标题：守好管理边界这根红线
5G技术的发展让物联网走向现实。物联网将采集的数据用于提升人们的使用体验，给日常生活赋予便利。但与此同时，数据的采集模糊了隐私边界，各种个人数据都可能被挖掘、被预测甚至被监控。尤其是在人力资源全方位“大数据管理”下，用人单位对于员工个人信息的采集，究竟是正当管理还是越界行使权利不那么清晰了。
因为边界模糊，争议时有发生：公司安装摄像头对着工位监控，员工便打着伞开工；单位钉钉打卡获取实时定位，员工关闭定位，拒不打卡……双方关系闹到无法持续时，往往只能通过打官司争一个是非对错。
劳动者享有隐私权。如果用人单位按照合理的标准或者法律的规定行使用工管理权，劳动者的隐私权就需要适当让渡。因为劳动关系本身含有管理与被管理的内容。也因为劳动关系的这一特殊性，用人单位很容易触碰侵犯劳动者隐私的红线。
如何做到劳动者权益和企业权益的平衡，让越来越先进的技术做到“以人为本”“为人服务”？目前来看，没有既定且唯一的答案。就眼下的管理来说，用人单位收集劳动者信息应当有明确、合法且与工作相关的目的，必须具备必要性和适当性。与此同时，收集行为本身也应当是合理且适度的。在此基础上，还需保障劳动者提前知晓用人单位会收集什么信息以及信息收集处理的目的。
从长远发展来看，对于因隐私权与管理权冲突引发的层出不穷的乱象，还需要进一步立法加以明确，并强化员工隐私权被侵犯后的权利救济。（李轶捷）
来源：劳动报
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