资阳乐至：助力年轻干部在时代中奋斗、在实干中成长

宝林镇独柏村干部开展直播带货助力乡村振兴。姚阳摄

乐至县开展“追寻红色足迹 铸就忠诚担当 建功伟大时代”机关党员集中教育培训。姚阳摄

乐至干部大讲堂。姚阳摄

乐至县年轻干部座谈会。姚阳摄

恰是风华正茂，奋斗正当其时。近日，在资阳市乐至县年轻干部座谈会上，一个个年轻干部精神抖擞、踊跃发言，谈感悟、聊成长、说打算，现场气氛热烈。

近年来，乐至县坚持问题导向、靶向施策，把青年干部培养作为一项基础性工程，厚植年轻干部成长沃土，坚持学习“生根”、实践“强枝”、用心“浇灌”，锻造了一支“会干事”“真干事”“想干事”的青年干部队伍，为乐至经济社会高质量发展贡献青春力量。

生根：以学铸魂

立身百行，以学为先。“为推动干部队伍能力素养更好适应发展需要，在抓好基本培训基础上，乐至县委部署开设‘乐思乐干·至行至远’——乐至干部大讲堂，围绕‘学政治理论、学业务知识、学道德修养’，县级层面每两月、各单位每两周组织集中学习，覆盖全县4000余名行政事业干部，县委书记以‘抓班子带队伍’为主题带头开展首期专题辅导，引发热烈反响。”乐至县委组织部相关负责人表示。

“期望全县年轻干部要志存高远、追求真理，脚踏实地、能出真绩，心有群众、饱含真情……不可有‘缸中鼠’的贪婪、‘井底蛙’的短视、‘黔之驴’的轻狂......”在乐至县年轻干部座谈会上，县委主要负责人如是说。

“作为一名‘新兵’，有太多的知识要学、有太多的坡要爬，我将以理想信念为灯塔，提升政治理论素养，努力提高业务水平。”乐至县审计局刚参加工作的2024届选调生樊浩东说。

“作为年轻干部，我将持续加强党性锤炼、提升个人能力、强化自身建设，努力做一名有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年。”高寺镇党委副书记何仕罡表示。

强枝：“书生气”里焕发“泥土香”

身实学之，身实习之。基层实践是年轻干部成长成才的“必修课”。近3年来，乐至县实施新录选调生到村任职、年轻干部一线练兵等干部历练项目，选派21名干部参加全市“三个一线”挂职历练，476名干部驻村任职，39名干部在项目一线锻炼，推动干部在一线学习、一线打磨、一线提升。

平均年龄只有29岁的东山镇经济发展与乡村振兴团队助力东山镇获得“国家级产业强镇(蚕桑)”称号；宝林镇独柏村驻村第一书记与村党支部书记轮番上阵，直播带货，将村中的大米、柏粮液、桑叶鸡等带出乡村，走向更广阔的市场……

“很多年轻干部缺乏基层工作经验，在一线‘摸爬滚打’，能有效提升他们解决问题的能力。”东山镇党委书记说，乐至县还实行了一对一“导师帮带”机制，通过热心传、用心帮、精心带，为年轻干部传授工作方法、经验，帮助他们转变角色、融入环境。

“刚来的时候做事没章法，感觉做什么都不得劲。”东山镇经济发展与乡村振兴办公室工作人员张韵婵表示，在老同志的带领下，她每天上山下乡，深入了解镇里每个脱贫户的情况。短短一年的时间，张韵婵就从沾满“书生气”的女娃娃逐渐成长为焕发“泥土香”的基层干部。

“年轻干部精力充沛、思维活跃，有知识、有想法、有干劲，以实践课题为训练场，可以不断提升他们开口能讲、见事能办、遇责能扛的能力。”乐至县委组织部相关负责人表示。

浇灌：让制度成为最好的“伯乐”

好干部须用当其时、用其所长。在最恰当的时机把好干部放在最适合的岗位上，方能最大限度激发干部的积极性主动性创造性。

为此，乐至县坚持事业为上、以事择人，持续鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”导向，健全完善实名推荐、年度考核、班子调研、一线考察等多渠道推荐和发现干部人才机制，以完善的知事识人体系确保优秀年轻干部能“浮出水面、脱颖而出”。

乐至县大力实施年轻干部“红色薪火工程”，建立“85后”正科、“90、95后”副科的优秀年轻干部后备库，对优秀年轻干部制定3至5年培养使用计划，对政治上可靠、工作实绩突出、综合素质强、发展潜力大的优秀年轻干部，及时放到关键岗位压担历练。

“从驻村第一书记走到乡镇领导岗位，一路走来，感谢组织的培养和信任。”盛池镇党委副书记、镇长陈彩霞曾两度驻村担任第一书记，帮助当地村民走上了致富路。

“刚开始负责疾病预防等业务工作到办公室，再到分管卫生监测、检验检测以及党建、人事、安全等工作，在组织的培养下，我的组织协调、行政管理方面的能力得到全面提升。”乐至县疾病预防控制局局长肖辉表示，将继续做好本职工作，努力筑疾控屏障、保百姓安康。

如今，正是乐至县年轻干部大展拳脚的时候，他们在“当打之年”用汗水和朝气上演的“红日初升，其道大光”的精彩节目正在帅乡火热上演。(唐文瑞)