广东
我在此前担任面试官的时候，很欣赏这样一类面试者。这类人呢，做事的时候特别专注，总是会不断的动脑子去不断的去优化、改进自己的工作，这种专注会在他回答面试问题时不经意间流露出来，每当这个时候，我总是会喜欢多问几句，追问及确认一下他的这个工作习惯的来源与出处。
有些人会说，这不是很常见吗？非也，或许有的人也会有改进自己工作内容及方式的习惯，但是与我说的这类人有本质不同。这类人，他们这样做的根源，本质上我认为其实是来源于他们内在的性格使然。不同于部分人是属于后天训练养成的习惯，这类人其实无论是在工作、生活还是其他什么方面，他都会想要去改进，想把事情做得更完美。
这种性格特质，其实是和家庭出身、过往学历、工作经验都没多大关系。做为绝大多数的普通人，很多时候做事永远都是及格就好，能做到60分就收手，绝不愿意再努努力做到70分，只要达到及格线，心气一松，其它对于他来讲都是多余，也懒得再多想了。但这类人不是，因为对于他们而言，努力做得更好，并且通过这个过程获得改进的方法，他们是很享受这个过程与周期的，因为他们觉得这个过程本身就很有乐趣。所以，对于这样一部分人，他们其实很难容忍自己要做的事情是有瑕疵的。
如果他意识到一个问题可以被改进，他是无法忍受这个问题长期存在而不被解决掉的，如果老是不解决就会浑身难受。这类人的核心理念就是认为无论工作、生活还是自己的人生，永远都有进步的空间。但是，现实世界中，这种性格特质非常非常稀少，所以偶尔碰到，我都会多问几句，只要没有太大的其它方面瑕疵，我这一关都会通过的。
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