重庆
韩国企业分析专业机构“CXO研究所”在9月26日公布了对2010年至2023年期间韩国三星电子全球人才变动情况按年龄分组的分析结果，结果显示在三星电子，40岁以上的中老年员工数量增加，而20多岁的“新鲜血液”减少，人才老龄化正在加剧。此外，尽管三星电子在全球范围内的雇佣规模在减少，但人力成本的负担却在增加。
2010年，在三星电子中，20多岁的人才数量最多。当时，超过19万名员工中，29岁以下的人数为106162人（55.7%），超过了半数。其次是30多岁的员工，有61989人（32.5%），40岁以上的员工只有22313人（11.7%）。也就是说，2010年时，三星电子中每10名员工中大约有9人是“39岁以下”的人才。
而到了2023年，支撑三星电子的主要人才，即20岁以下的比例大幅减少到20%多，而40岁以上的中老年龄层从10%多增加到30%多，由此可以看出在短短10多年内，支撑三星电子的主力人才的年龄层从30多岁转移到了40岁以上。
三星电子40岁以上的中老年年龄层的增加也影响了普通员工、干部、管理层等不同职级的人员构成。2014年，82.5%是普通员工，管理层以上约占17.5%，但到了2021年，三星电子普通员工减少到69.2%，管理层上升到30.8%。
在全球范围内活跃的三星电子员工中，每3人中就有1人以上是管理层，因此，组织活力相对降低是不可避免的。
2010年，三星电子在全球的员工总数为194,664人。之后，员工数量稳步增长，到2015年达到创纪录的325,677人。然而，此后雇佣规模持续减少，到2023年减少到267,860人。
三星电子雇佣减少的背景是，海外人才的减少比韩国国内更为显著。2010年，超过19万名员工中，韩国国内人才有95,662人（50.2%），略多于海外人才（94,802人）。然而，到了2011年，海外人才数量首次超过韩国国内雇佣人数，进一步提升了其作为全球企业的地位。此时，三星电子的全部员工中，海外人才有119,753人，占54%。
到了2014年，三星电子在海外工作的员工数达到了219,822人，突破了20万人大关。2015年，70%的三星电子员工是海外人才，韩国国内雇佣占比为29.8%。之后，到去年（2023年）海外人才减少到147,104人。
在海外活跃的三星电子员工数量减少的主要原因是，中国和亚洲地区的业务撤退产生了很大影响。与2015年相比，2023年亚洲地区的三星电子员工数量减少了8万多人。另一方面，同期内，韩国国内以及北美和南美的美洲地区的三星电子员工数量增加了2.7万人以上，呈现出对比性的趋势。
关于三星电子的人才构成，值得注意的一点是，尽管雇佣规模在减少，人力成本的负担却在增加。2010年，三星为全球范围内工作的三星电子员工支付的工资约为13.5万亿韩元（约合720亿元）。之后，工资规模不断增加，到了2021年（34.6万亿韩元）和2022年（37.6万亿韩元）也继续增加，去年（2023年）达到了38万亿韩元（约2025亿元），创下了历史最高记录。
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