毕业任排长3年想调动，每年只有4个指标，怎么办？

当了3年排长，还没有晋升的动静，单位管理又严，训练又抓得紧，各种事情还多，关键是前面还有4年、5年的排长等着排队，于是想调动到其他单位。

换一个平台发展。

而且随着自己的年龄增大，婚姻也成为一个迫在眉睫的问题。家里父母催，自己也着急。可是部队不像其他单位那么自由，可以随时请假外出。而且就算可以外出，驻地也没有合适的对象。

再加上父母亲身体不好，很希望能回到他们身边照顾他们，于是自然而然想到调个单位。

换个单位再出发，有这个想法很正常。人都希望自己有更好的发展，自己能在更大更舒适的平台实现自身的抱负。但是要想实现单位调动，难度可不是想象那么容易。

可以说，以前尤其是2000年左右，在部队里面进行单位调动，相比现在容易多了。一方面那时候管理没现在这么严，最关键一点，那时候的调动程序没现在这么正规。往往只要能协调好关系，调入单位接收，调出单位同意，尤其是在本军区范围内，还是有很大的机会。

但是现在就规范多了。规范在于两点，一个是官兵调动，特别是军官调动，必须通过相应的途径，不能打个招呼就完事。另外就是签字审批越来越谨慎，谁签字谁负责，就算想帮你的忙，也要看看这事是否符合规定和要求。

当然，就算是你符合相应的规定，那么你所在的单位也要有指标，也就是选调名额才行。以前并没有这个名额限制，但是现在对于作战的旅团单位，一年也就是4个左右的名额。你才在单位服役3年，刚刚起步开始，就想着调单位，怎么可能。

再说，你想调走，未必其他人就没有这个想法？尤其是对于一些驻扎在偏远、艰苦地区的单位，谁不希望回到父母身边，谁不希望能到大平台大城市工作？所以，竞争会很大。

就算你拿到了名额，符合规定，后面还有一系列审批程序，可能随便一道都能卡上，前面的工作都等于白做了。

你还得回到原来的岗位，认认真真继续干好自己的工作。

当然，也有人说，自己就是摆烂，成为少数人，甚至得罪领导，让领导觉得自己是“单位毒药”，必须把自己送走。

有这种想法的实在是幼稚。

首先，你一个排长敢这么干，你以后的发展就不要想了，单位分分钟有无数办法可以给你无数个疗程。敢以这种方式和单位对抗，那是完全没认识到自己几斤几两。如果这样可以都能达成目标，那这个单位的工作就不用开展了，人人摆烂就行了。

所以这点肯定是行不通的。

其实最好的办法是认真工作，争取成绩来证明自己，慢慢熬，一步一步向前走，等干到团级，那么就掌握了主动权，通过正常职务晋升的方式，实现单位调动。

这才是最可取的办法。