职场性别质疑？她们选择了这样做

女性的职场之路似乎总是面临着更多性别考验。

在《令人心动的offer6》新一期的节目中，尚晏子葳安抚好模拟课题当事人的情绪，准备进一步聊天获取有效信息时，却被质疑女律师没有男律师靠谱。

我们从当事人后来的表述中明白，他产生这样的质疑是因为他与前一位男律师之间的交流非常愉快。

虽然当事人表达更喜欢上一位律师的方式给尚晏子葳带来了一些困扰，但她并没有因为质疑而止步。

她保持微笑耐心地向当事人解释道，女性共情力很强，在理解模拟案件中对方两名女性的报警意图上会很有优势，并承诺会尽全力帮助他争取保释，最终打消了当事人的质疑，成功拿到了有用信息。

类似这样的“Girl’s Power”时刻不止展现在尚晏子葳身上，也展现在罗仪涵、骆鑫、陈可儿身上。面对质疑、竞争、利益冲突，她们选择直面挑战，用实力打消疑虑，用欣赏共同进步。她们用自己的行动，诠释出了女性的职场魅力。

01

那些高光的“Girl’s Power”时刻

既是朝夕相处的朋友，又是互相竞争KPI的对手，这样的关系对女孩而言实在太过微妙，而她们却处理得很好。

在《令人心动的offer6》中根据模拟庭审记录出具分析报告的环节，陈可儿因为将不当得利最后一个构成要件中的“被告善意才有抗辩理由”弄成了原告，没能拿到通过。

按照赛制，如果下一个人的分析报告不通过，那么陈可儿还能有机会修改分析报告继续接受考核，但第三位提交分析报告的骆鑫通过了。这是她们之间的第一次竞争。

在后续的辩论赛组队环节，骆鑫选择了陈可儿成为自己团队的一员。此时的她们既是战友，需要互相配合打赢整场辩论；又是竞争对手，各自争取只有一个名额的“最佳辩手”。这是她们的第二次竞争。

竞争就一定是“你死我活”，竞争对手就一定是“相看两厌”吗？

这一次的竞争中，思维缜密，随时寻找正方逻辑漏洞的骆鑫，协助团队赢得了比赛；反应敏捷、迅速回击正方的质疑的陈可儿，拿到了最佳辩手。

当陈可儿拉着骆鑫的手，发自内心地感谢她帮助自己拿到“最佳辩手”时，我们看到了女性职场人“是对手，更是朋友”的珍贵情谊。

当一个人知道自己的责任是什么，她就会明白自己该做什么。

在进行辩论思路的分析讨论时，罗仪涵与团队三人存在一定意见分歧，经过一番交流讨论后，她选择尊重组内大多数人意见。但她强烈地感觉到，反方辩手很可能从“立法的具体范围”“是否已于现有法条的覆盖范围重合”等方面进行反击。

于是，她也在执行团队任务的同时，挤出时间为自己的思路收集支撑材料，梳理出清晰有实操性的辩论框架，为团队准备一个planB。

准备一个planB需要耗费大量的时间精力，但罗仪涵还是一个人默默去做了。她预感到了可能出现的情况，作为团队成员，她无法对自己预感到的情况做到视而不见。

后续辩论时planB果然派上用场，队友们在比赛中的表现也因此增色不少。罗仪涵独自为团队准备planB这一行动中体现的，是她做事认真不含糊，忠于自己本职工作的责任与担当。

“Girl’s Power”的基础是女孩们专业的工作方法，和过硬的实力。

汇报分析报告时令带教大律师们惊喜的骆鑫是清华法学院的学生，组队成功后，她快速根据队员的优势特点进行分工；徐琬婷生病后，她安抚好大家的不安，迅速开始准备徐琬婷到场和不到场两种方案。

责任感强的罗仪涵是当年郑州市的文科状元，以高效率的工作状态，在完成团队讨论之余，独立准备好planB。

在竞争中共赢，在孤独中筹谋，是她们的专业与实力，共同汇聚成了此刻的“Girl’s Power”。

02

用行动诠释心动

高光的“Girl’s Power”时刻背后是不懈拼搏和努力。

尚晏子葳被模拟课题的当事人质疑“女律师没有男律师靠谱”时，第一反应并不是自怨自艾，抱怨女性的职场生存环境恶劣或者委托人对自己进行性别歧视之类的。这些因素虽然多少客观存在，抱怨只能得到暂时的心理安慰，无法解决根本问题，用行动证明自己的专业实力才能打破固有偏见。

尚晏子葳调整好自己的心态后，通过聊天技巧从当事人口中拿到有用的案件信息，这一有用信息最后帮助她拿到了模拟课题的30%KPI。

越来越多的女性职场人选择像尚晏子葳一样用行动进行回击。而她们的行动，正在改善女性面临的职场环境。

如果有什么方法能让自己快速成长进步，那一定是积极进行反思复盘，找准自己的薄弱点进行巩固。

急需要帮助的当事人对见到的第一位律师往往抱有强烈的希望，他的内心是非常愿意给到律师有效信息，来帮助自己脱困，但内心的焦虑使他难以冷静下来，做到就事论事。

此时律师的沟通方式就显得尤为重要，然而第一位与当事人进行交流的陈可儿，谈话的目的性太强，忽略了当事人的情绪，最终没能获取关键信息。

陈可儿在整理采访内容时才发现自己没能拿到有用的关键信息，她迅速反应过来自己的沟通方式欠妥，立马进行反思总结，避免下次犯同样的错误。有这样的超强行动力，相信她在下一次的客户沟通中，一定能表现出色。

面试时，骆鑫被问到：“你会害怕跟其他优秀的人争offer吗？”她表示：“我不会把他们看成竞争者，而是伙伴和我的学校。如果说他们确实比我优秀，那我应该高兴。”

这不只是一句口号，更是女孩们在面对优秀竞争者时的共同做法。

在完成模拟庭审记录前的全体讨论中，英文优势明显的可儿及思路清晰的骆鑫积极将自己获取的模拟案件事实分享给了大家，避免大家在提交的模拟庭审记录中出现事实性错误。

在辩论赛环节，罗仪涵预判了反方驳论点，而骆鑫连续4次预判了罗仪涵的预判。当罗仪涵质疑反方没有判例法案例时，早有准备的骆鑫避开这一点从立法原则的逻辑上进行反击，而此时的罗仪涵流露出了肯定和充满欣赏的笑容。

最懂你的原来是你的对手，罗仪涵和骆鑫用行动诠释了竞争对手间惺惺相惜。对竞争对手的欣赏源自对自己实力的自信，而这份自信又来源于对自我的高要求，对工作的拼搏努力。在这基础上建立起的女性友谊，既美好又令人心动。

03

在《offer》系列节目，看到女性的社会魅力

在传统的女性叙事中，女性与女性之间，更多是存在对抗性的竞争关系。

在古早的娱乐节目中常常上演“宫心计”般抢资源的场景，暗嘲队友“德不配位”“抢了自己的机会”等戏码更是屡见不鲜。

诚然，竞争是人类永恒的主题，在资源有限的情况下，你拥有了，我就只能一无所有。这样的竞争无论在男嘉宾为主的节目还是女嘉宾为主的节目中都很常见，自带冲突和看点的竞争片段也更容易吸引观众的注意力。

但女性之间的竞争叙事中除了对抗性竞争，也有着大量关于非对抗性竞争的叙事。

所幸，随着越来越多受过高等教育的女性迈入职场，女性开始越来越关注自己在事业、生活多方面的培养和成长，新时代的职场女性向我们呈现出了更多元化的女性关系和女性魅力。

职场中的女性拥有温柔而强大的感染力，这股力量不仅激励着女性也在感染着男性。

在辩论赛分组后的第一次讨论前，向致远亲切地称呼罗仪涵“小罗”；在罗仪涵阐述自己的思路后，立马尊称为“罗老师”，并且加入到讨论中。称呼变化的背后是向致远对罗仪涵专业实力发自内心的认可。

由于先前大家存在一定意见分歧，因此planB是罗仪涵独自准备。辩论结束后，组内其它三位，对当时没有采纳罗老师的建议真诚道歉，并为罗仪涵独自准备planB的付出和用心表示感谢，大家一起对整场辩论赛进行复盘，共同反思成长。

润物细无声，职场中的女性力量大抵就是如此了。这力量背后，是职场女性更辛苦地付出和努力。

女性和男性在生理上存在的客观差异往往成为性别偏见的托词，生育带来的工作断档也是大部分职业女性难以避免的挑战。

性别偏见，年龄歧视、生育对职业生涯的影响……这些因素很难在短期内被消除，女孩们能做的，只有更拼搏，更优秀。

很多女孩会怀疑自己，怀疑自己是否有能力打破偏见，怀疑自己是否努力是否能够得到应有的回报。职场对于男性女性都很难，当然对于女性更难，但这不代表女性不行。

从《offer》中严肃温暖的徐灵菱、豪爽直率的朱绰盈、沉稳勤勉的罗仪涵等女性职场人身上，我们感受到了女性在职场中的独特魅力，她们让我们相信作为女性的自己也可以在职场上找到属于自己的天地。

令她们心动的是offer，而令我们心动的是她们。

作者|夏天监制|吴怼怼

吴怼怼原创出品

吴怼怼，左手科技互联网、右手文娱与消费。钛媒体2021影响力创作者，领英2020年度行家，人人都是产品经理2017年度作者，新榜2018年度商业观察者，DONEWS2019年度十大专栏作者，NEWMEDIA2019年度科技新媒体，天极网2019年度影响力自媒体。

腾讯全媒派荣誉导师，虎嗅、36氪、钛媒体、数英等专栏作者。

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