河南
这个社会终于要变天了？大家都听说了吗，9月27号，国务院王宏志领导提出明年国有企业也要开始实行绩效考核制度了。
曾几何时，国企是被社会观念认为的铁饭碗，只要进去以后就不用再担心以后得工作问题，而且还有退休工资，有国家做保障，肯定是啥都不用担心。
但是现在如果国企开始实行这种末位淘汰制的话，那么以后年轻人还会为了进国企争破了头吗，如今已经在国企工作的人会不会时刻面临下岗的风险呢？
山东身先士卒，省属国企退出、调整领导岗位者达8%
这几年国家一直在大力抓国企的改革事项，尤其是位居领导位置的上级人员，总是以为人到其值就不需要努力了，所有的事都可以交给别人，自己还能省点事何乐而不为呢？
而且对于在国企上班的人来说，基本上所有的工资标准都是固定的，因为这些企业的员工就算是有什么比较突出的业绩，一般也没有太多的奖励，除非是比较重大的贡献。
但是跟私有企业不一样的是，虽然各种薪资提成待遇可能比不上那些私营的民企还有外资企业，但是最大的优点就是稳定，基本上除了提升职称以外，不会有什么意料之外的变化。
而能够进到国企里面的人就表示他们的专业能力是绝对过关的，这些工作标准在被达到以后，基本的吃穿问题是丝毫不用担心的，所以就有了懈怠的现象。
信息来源：济南时报 2022-04-28能者上庸者下，山东省属国企退出、调整领导岗位者达8%
大家都说山东的尽头就是考编考公务员，为了解决这一问题，山东早就开始对自己的省下直接管理的企业进行了第一步的改进措施，其中首先对准的就是经理层的任期还有契约化管理制度。
2020年开始，山东就已经在省内找了六百多个子企业进行试推行，时间为一年，在此期间，政府专门选择了很多不同类型，不同标准的企业，并且大公司小公司都有涉及。
不过这些能够选做模范种子选手的企业首先要满足的一点就是整体运行结构完善，已经达成了一定规模的企业，不然实施起来不方便，也没有太明显的示范效果。
说干就干，一年以后，在试运行工作成功完成以后，山东省开始全面的推行契约制管理，鼓励企业积极拓展业务，开发新渠道，完成新目标。
但是这一切行动还是在可以达到的基础上设定的目标，毕竟当年咱们也是吃过亏的，逼太紧了也不见得就是一件好事。
对于员工最关心的工资问题，他们也推出了一项全新的评定标准，不再用最开始的固定薪资标准，做得好就加工资，做的不好也能减工资，而且管理层的人一般任期也是三年。
任期结束以后，如果考核通过可以重新签订合同，如果自己能力不过关，考核过不去的话，就只能退位让贤了。
进了国企就能躺平？国资委：能者上庸者下
不过这还只是在山东试行，其他地方还没有全面推行，所以很多情况下在国企工作的员工并没有这种紧迫感，包括领导，这可能也是他们进到这个企业上班的初衷。
信息来源：红星资本局2024-09-27国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
在之前，除了老师公务员这种硬性考试的专业，就数到国有企业最稳定，这也是因为国有企业就算出了什么事情一般也会有国家帮助扶持，最起码不会出现经济危机，第二天醒来公司没了，直接失业的情况。
所以就因为这个，国有企业相对于私营企业的招聘方式还有学历要求都更加严格一点，因为有些企业的相关人士认为学历就是一块敲门砖，起码有了学历他这个人是有一定的知识基础的。
但其实现在这个社会更加看重学历的一点不光是因为这个，很多人说学历高不代表他就能胜任这个工作，甚至在一个行业里面一个研究生还不如大专生混得开，这就是其他特长能力的问题了。
不过学历最能证明的一点是学习能力，当然这也不能证明这个人一定就可以胜任工作，不过基本素质还有自律能力都是有的。
但是如今不管是什么学历，只要在国企待着，就都别想再混下去了，王宏志先生说，这次不光是要落实制度，为了防止有些地方搞形式主义，人家还提议全面推行末等调整和不胜任就让位制度。
不过这一切也是有保障的，为了防止很多没有关系的员工被“合理化”退职，这次还特意规定不能有违法乱纪和主动离职，退休等理由替代考核成绩。
这样一来，国有企业的管理制度也会更加规范化，原则上来说业绩也会稳步提高，不过推行这一切还有一个非常重要的原因，就是找出利用职位之便不作为的人。
一家老牌国企，塌方式腐败！如何挖出蛀虫？
这些年国家一直在加大相关打击力度，但是这恶人还是除都除不完，湖北的宜化是一家老牌国营企业，专门做各种化肥产品，在国际上也享有盛名。
不过在这家表面看起来光鲜亮丽的企业里面，竟然被查出来27个不作为的领导人，甚至利用这个职位，他们还谋取私利，把很多“好处”放进了自己的腰包。
1977年．这家企业第一次问世，不过那90年代末期企业管理不善，再加上市场不好，化肥一直在降价，整个公司差点宣布破产。
信息来源：鲁网 2024-09-22一家老牌国企，塌方式腐败！如何挖出蛀虫？
不过这时候公司迎来转机是在一名叫做蒋远华的上任董事长以后，在他的带领之下，顺应国家号召还有福利政策，一时间这个企业竟然起死回生，摇身一变成了行业内呼风唤雨的龙头企业。
不过人一有本事就容易找不见自己是谁，2002年开始，蒋远华发现有些即将面临倒闭的小厂子收购下来可以作为他从中间抽钱的掩护，于是勾结很多职工甚至专门组了一支团队干这件事。
结果短短十几年时间，光是通过收购小厂，他们就从中获利好几十亿，最后还形成了这么大一个关系网。
结语
国家做出的每一个决定都是提前有规划的，不过作为一个人来说，只有实现价值才能算是一个完美的人生，但是这样做可能也有利有弊，毕竟人多是非也多，大家怎么看这件事呢？
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