因严重违反公司纪律开除？平安银行员工：熟悉的配方，熟悉的味道

今日有网友发帖称，严重违反公司纪律开除。9月25日，下午16：30以后，正常合同期上班时间，突然被单方面通知解除劳动合同，并迅速解除UM账号权限。事先没有任何预兆，没有给具体原因，只有笼统得不能再笼统的“严重违法劳动纪律/公司规章制度的”。经再三询问原由，公司人力告知可以通过司法路径解决争议，再无多言。熟悉的配方，熟悉的味道；我不是第一个，前面上海已有先例，我也肯定不会是最后一个。

“开除”并不可怕，可怕的是这种泛化的开除理由和大企业的傲慢。“严重违纪”本是受到法律严格限制使用的——所谓“载舟水亦是苍生泪，不到横流君不知”，作为弱势的打工人的无奈又是谁来怜悯呢？劳动仲裁是肯定会打的，总要有人出来做一些抗争。正如年初，我写给马明哲董事长的邮件 “我以我身作茧，化蝶化灰缘君”——也不知道您是否阅悉。

• 这究竟是咋回事？

从该网友的配图来看，这是一份解除劳动合同通知书。

解除劳动合同通知书

黄某某同志(身份证号码:

因您_严重违反劳动纪律/公司规章制度，公司经慎重考虑，决定于2024年09月25日解除与您所签的劳动合同。工资结算至2024年09月25日，社保、住房公积金缴交至 2024年9月。
特此通知。
平安银行股份有限公司
2024年09月25日

该通知书核心就两点：

其一，该员工涉及严重违反劳动纪律/公司规章制度，被解除劳动合同。

其二，9月25日通知，9月25日立即生效，绝不拖泥带水。

针对此事，有网友评论到，普通员工维权很难的，首先是取证难，系统、制度公司随时能改，权限一关你什么都拿不到；其次是维权成本，普通员工所要花费时间金钱都是成本，还要担心下一份工作的背调公司会不会使绊子，而公司有专业的法务部，根本不怕，哪怕输了也就是给了法律规定应该要给的最低标准，对公司没一点影响。

有网友表示，多从自己身上找原因，实际上原因当事人都清楚，只是自己不说而已，总想站在道德绑架的制高点。

• 关于平安银行的裁员，今年以来可谓风波不断。

一个月多月前的8月15日晚间，平安银行发布了2024年中报，对员工数量信息进行了详细的披露，成为一窥今年上半年银行裁员情况的完整样本。

从平安银行的数据来看，今年上半年银行裁员绝不是空穴来风，而是实实在在的动作。

总体来看，半年之内，平安银行员工人数由42757下降到40452人，裁员2305人。这个数据只是平安银行，不包括平安理财。由此推算，平安银行总体裁员比例约为5.4%。

此外，降薪也是职场人员关注的重点。有一个数据能从侧面验证平安银行降薪。中报显示，2024 年上半年，平安银行业务及管理费 211.09 亿元，同比下降 9.9%。但是，成本收入比 27.37%，同比上升 0.92 个百分点。

此外，报告显示了2024年上半年成绩单。报告期内，平安银行实现营业收入771.32亿元，同比下降13.0%；实现净利润258.79亿元，同比增长1.9%；资产总额57540.33亿元，较上年末增长3.0%。由此可见，平安银行的降本增效已经在呈现效果了。

对此，你怎么看呢？