警惕外企裁员，给出高额赔偿，这是变相资本陷阱，上班不能仅为钱

最近这段时间，很多网友也注意到了不少外企撤离国内，因为战略调整，然后给出了撤离的赔偿。

现在很多企业裁员的标准明细在互联网上都能搜的到，我看到有一个网友发布了这样一个观点，看完之后我都被气笑了。

有网友抛出了这样一个观点，现在很多外企都要离开了，在离开之前，这些外企还给咱们的工人设下了精心策划的陷阱。

比如说，按照媒体的报道，东风本田提供了2000个离职的名单，同时给予了N+1+2的补偿。

如果有工龄20年的员工，那么可以拿到接近50万元的赔偿金，即使是一线的车间员工，最普通的工人工龄六年的话也能拿到9万元。

这里面N是指工作年限，2是指两个月工资，1是指额外一个月奖金。

大家这样简单理解就行了，这些数据在媒体报道当中可以查的到。

除此之外，一些网友也在互联网上分享过类似的消息，比如说有些网友在平台上分享，自己被裁员了，任职于某一个外企，然后拿到了不少的赔偿，甚至有人拿到了N+9。

所以该网友特别的气愤，认为这样的一种赔偿是不符合市场经济变化的，如果给员工高福利高待遇，这是一种恶性的竞争，也就是大家经常谈到的躺平。

高福利高待遇，这是西方国家的套路，咱们玩不起，如果每个市场都用高福利高待遇，然后离职之后再给一大把的钱，那么咱们的工业化，咱们的市场经济，这是绝对不行的，如果年轻人失去了奋斗的目标，所有人都躺平，大家都不努力工作，这个社会将会变成什么样子？

所以有网友就抛出了这样一个观点，外资裁员，然后给出高额的赔偿，这就是变相的资本陷阱，这是一种别有用心的目的，为的就是给大家设立出一个精心的谎言，然后让这些年轻人失去努力奋斗的目标，失去了动力，大家都变得懒惰。

人家企业都走了，还给你那么多钱，这绝对有问题，天上不掉馅饼。

当然了，很多网友会有反对的声音，你这样讲有没有证据？

其实换一个角度来看，需要证据吗？

这些事情在互联网上一搜一大把。

最知名的事情就是特斯拉在上海发布招工的时候，当时闹的沸沸扬扬，当时的热搜词条。

有一个热搜词条是叫做大概是举报特斯拉成为热议，如果大家还有印象的话，应该清楚的记得。

热搜里面的主要论点就是特斯拉高于市场工资的标准。

不利于市场经济的良性循环，要警惕西方企业的糖衣炮弹。

这不符合市场规律，这么做是破坏了市场经济的良性循环，是要出事情的。

类似的观点在互联网上真的特别多，有些网友一直是这么认为的。

这些网友的观点就是，无论是裁员给补偿也好，还是开的工资标准也好，一定不能高于现在市场化的基本工资。

要在大范围内和相关的企业达成默契，避免企业之间因为高工资而导致的恶性竞争，这不利于咱们企业的发展。

在这样的观点之下，主要的理由论点就是咱们改革开放的时间没多少年，经历了高速发展，要想超越西方上百年的工业化，我们必须要加倍的努力。

董明珠其实也讲过类似的观点，企业培养了你，然后你跳槽，你离开了企业，那么企业培养了你也是花了时间、花了金钱的，员工离职要向企业支付一笔钱，这属于培养管理的费用。

所以说类似这样的观点在互联网上大行其道，我们也经常能看到有些企业的老板告诉大家，年轻人上班要有理想。

要有格局，要看你能给企业带来什么样的影响，你能为企业做些什么成绩，如果老是谈钱的话。

那么年轻人就失去了奋斗的目标，失去了理想，这是完全错误的一种道理。

年轻人要积累，要奋斗，这才符合大家的朴素愿景。

我不知道网友们怎么看待这样的观点，这种观点在互联网上真的是大行其道，而且谈论这些观点的人一般是在社会上有影响力的，要么就是公众人物。

所以说一些媒体宣传引导之下，有些人认为外企裁员，然后给了一大把的钱，然后外企也走了，这背后是不是有什么问题？

是不是陷阱？

所以说有些人有这样的观点，我觉得最后好像变成了可以理解的。