长春分行成功举办“青年创·民生青年SMART行动”创新创效劳动竞赛

为引导青年围绕中心任务投身实践促进岗位建功，推动青年群众性敏捷创新创效和青年成长发展工作，9月13日，民生银行长春分行“青年创·民生青年SMART行动”创新创效劳动竞赛总决赛在分行17楼会议室拉开帷幕，分行副行长王绍辉、行长助理常海侠、获邀评委、各项目小组成员及及各单位员工代表现场出席活动，其余员工通过线上直播方式见证民生青年创新创效实践成果及跨界联动智慧输出。

活动前期，分行组织各单位聚焦全行高质量发展任务，加强跨条线、跨领域交叉覆盖，围绕智慧金融、生态金融及i民生效率工具创新应用三大赛道开展跨界联动及项目研讨，组建26个项目团队深入研究项目内容，经过初赛的激烈角逐，最终共有14个参赛项目脱颖而出进入决赛。

经过项目单位邀请及条线推荐，各机构负责人及指导老师倾情加盟，为14个项目进行指导，促进项目内容进一步契合战略需求及业务导向。赛中，各项目团队借助丰富的形式开展项目路演，汇报范围涵盖体系建设、流程优化、内部管理、营销赋能等关键主题，充分展示了民生青年们敏捷创新、敢于作为、青春向上的精神风貌。

经过现场两个半小时的热烈比拼，有6个项目脱颖而出分获一至三等奖,其中获得一等奖的是财务管理部提报的《e考通——综合绩效考核管理平台》项目；获得二等奖的是吉林分行提报的《以链为基，大中小微C一体化综合开发--正大集团供应链开发案例》和临河街支行、小微金融事业部联合提报的《抓住基建新机遇 我为企业赋新能》项目；获得三等奖的是公司业务部、战略客户部、小微金融事业部、交易银行部、运营管理部和信息科技部联合提报的《对公贷款受托支付资金离行综合管理平台》、一汽支行提报的《票据业务数字化发展方案》和零售金融部、营业部、榆树支行联合提报的《零界——让工作更美好》项目;同时，经在场评委及现场观众投票，推选出1个“最具价值奖”，由运营管理部提报的《财务报账全流程视图项目》摘得桂冠。分行为本次获奖队伍分别配置了多元化的激励政策，进一步鼓励青年员工为分行高质量发展献计献策。

活动现场，常行长对本次活动进行了点评并给予了高度评价。她指出，大家参赛项目的选题愈发契合“以客为尊、以人为本、行稳致远”的企业价值观，对于经营发展和客户服务的关注度越来越高，服务中心工作的适配度和精准性也有明显提升。这些紧贴经营痛点和战略发展创新想法，是青年员工立足本岗，持续、深入思考的体现与结晶，但在项目深度、业务细节等方面仍有较大提升空间，希望全体青年员工能够继续结合业务实际，积极投入创新实践，用创新项目的星星之火点燃孵化火炬，照亮分行高质量发展的新征程。

随后，王行长通过三个感受、三点认识和三点建议，表达了对青年员工的肯定、了解和期冀，并进行总结讲话。他表示，希望各项目团队未来能进一步优化项目方案，注重创新和创意相结合、轮廓和细节相结合、标题和内容相结合，助力优秀的青年创新项目在总行平台上取得更优异的成绩，为优秀项目的孵化推广奠定更加坚实的基础。与此同时，希望青年员工积极践行总分行战略部署，一是要做创新者，努力培养和强化创新意识，持续发挥民生青年积极向上的青春力量；二是要做行动者，主动作为、开动脑筋，在参与小创新、小优化、小改进的过程中，积极推动业务发展、解决经营痛点，同时促进自身的专业成长；三是要做坚持者，培育坚持到底的韧劲和勇往直前的气魄，直面困难、积极破局、在难而正确的道路上久久为功，助力企业文化在分行贯彻落地。

变革时代使命非凡，建功立业正当其时。本次活动的成功举办为青年群体搭建了专业展示和智慧输出的良好平台；培养了青年群体勤勉尽职、力攀高峰的优秀品质。未来，广大青年员工将持续以创新创效为载体，矢志不渝接续奋斗，勤思笃行，为实现分行高质量发展贡献青春力量！