上海
你有没有发现，办公室里那些成天抱怨的人，话题中心永远只有一个——领导。
“哎，你说老板是不是对我有意见啊，怎么老让我做这种事？”
“新来的经理真是啥也不懂，瞎指挥一通！”
“哎，你说咱们公司这管理制度，真是落后……”
是不是听着耳熟？仿佛每天都能在茶水间、电梯口听到这些“人间真实”。
职场中，似乎领导成了众矢之的，一切问题的根源。但真的是这样吗？作为一名阅人无数的HR，我想说，90%把问题都归咎于领导的人，其实都陷入了一个怪圈。
领导是完美的背锅侠？
不可否认，领导作为团队的决策者，他的能力和风格的确会影响团队的氛围和效率。但如果一遇到问题就把所有责任都推给领导，就相当于把自身摘得一干二净，这本身就是一种不负责任的表现。
领导≠全能超人
领导也是人，也会犯错，不可能面面俱到。拿破仑还有滑铁卢呢，更何况是公司的领导？与其抱怨领导的决策失误，不如积极思考如何补救，如何避免类似错误再次发生。
与其抱怨，不如行动
小王是公司的新人，他所在的部门领导风格强势，事事都要过问。小王觉得领导管得太多，束缚了他的创造力，成天跟同事抱怨。而他的同事小李，则选择了一种更聪明的做法。他每次完成工作后，都会主动向领导汇报进度和想法，并虚心听取领导的意见。久而久之，领导也逐渐认可了小李的能力，给予他更多的信任和空间。
跳出怪圈，才能成长
职场中，遇到问题是常态，抱怨是本能，而解决问题才是能力。与其把领导当成“背锅侠”，不如尝试换位思考，理解领导的难处，并积极寻求解决问题的办法。
那些一味抱怨领导的人，往往停留在问题的表面，看不到自身的不足。而那些主动承担责任，积极解决问题的人，才能在职场中不断成长，最终成为更好的自己。
所以，下次当你忍不住想吐槽领导时，不妨先问问自己：我真的尽力了吗？我能做些什么来改变现状？
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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