2024年国庆后，做好涨工资的准备，国家发文促进劳动报酬合理增长

2024年的国庆节即将到来了，今年国庆节前夕，有很多的好消息接踵而至，因为国家正式发布了，《关于提高劳动报酬在初次分配中的比重加强对企业工资收入分配的宏观指导意见》我们通过这个标题可以看到工资收入的分配，这是非常关键的，也就是说今后或将迎来更高的工资水平，也就说白了就是要给我们涨工资，这是对于我们在职人员非常利好的一个消息。

有些人不明白的是，为什么要涨工资呢？其实工资待遇的增长，没有提升到国家层面，但是作为企业单位，或者说机关事业单位本身在固定的周期内，也都会给在职职工正常的来增加工资，只不过这一次提升到了国家的层面，也就是说国家层面要下决心给我们涨工资了，这是非常少见的。那么我们作为在职员工，今后肯定是能够有一个更高的收入，这一点是毋庸置疑的。

涨工资的目标，一方面是要提高劳动人口的收入，从而达到刺激消费拉动内需，同时让经济活跃起来的目标，这是非常重要的，因为收入是基础，没有收入，剩下的都是空谈。另外一个方面，随着人口老龄化程度的加剧，劳动力的成本实际上是不断在上升的。所以很多企业就要想着裁员增效，而此次所出台的这个文件其实就说明不但是不能够随意裁员，还要给员工增长工资，它是能够起到一个双重的作用。

当然这个工资具体怎么涨，这还是非常关键的，因为毕竟一个企业单位的经营是靠自己来解决的，不能靠通过文件增长工资来实现，因为企业单位的经营利润只有自己是最清楚的，所以说劳动报酬的初次分配和再次分配都是非常的关键和重要，制定一个合理的，增长机制和支付保障机制都是必要的。那么在这个过程中，实际上还是需要一定的时间，毕竟我们一个公平合理的薪酬体系是需要时间来沉淀的。

当然对于工资方面，着重提到了最低工资标准指导线。因为最低工资标准指导线是国家宏观层面的，基本上每个省份和地区大约是在2~3年这样的一个周期。之内得以进行调整。而这个周期也类同于机关事业单位在职人员的工资增长周期。所以今后最低工资标准指导线，可能会和所在地区的社会平均工资相挂钩，也就是说达到社会平均工资的百分之多少。

以这样的联动机制，对于最低工资标准指导线的调整更加的合理，更加的科学。对于基层劳动者来讲也是有一个更好的保障，因为我们都知道每一年社会平均工资它是不断的提高，包括人均可支配，收入水平是在不断的提高，但是最低工资标准实际上还无法做到每年都提高。基本上它的周期在2~3年左右，所以今后会不会缩短最低工资标准指导线的周期，我们拭目以待。毕竟这对于基层劳动者来讲，确实是一个很好的消息。

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