上海
随着老龄化的加剧，韩国的高技能人才劳动力市场出现了人力短缺的情况，搞得大名鼎鼎的三星集团不得不加大对高中毕业生的招聘力度，以减轻研发岗位人力短缺的情况。
在韩国，大学入学率是一个很高的数字，比如2023年，韩国大学的入学率就达到了76.2%（我国2023年的高等教育毛入学率是60.2%），这一数字比10年前高出8.6%个百分点。到今年，20~30岁的韩国年轻人里已经有大约70%的人拥有大学学历。而大量的年轻人在接受高等教育后，愿意进厂的年轻人就变少了，导致韩国许多公司不得不聘请没上大学的高中毕业生，将他们培训成工程师参与生产研发。
从2023年起，三星聘用了1600名高中生，并分配在了电子和显示器业务部门。而且三星还将从今年10月开始，让高中毕业生与大学毕业生们一起参加内部培训，还计划挑选高中生加入奖学金计划，在实习结束后会提供优先雇用的机会。
其实为了解决缺人的问题，韩国政府在2010年成立了Meister高中，它由传统技校改建而成，能根据行业需求的不断变化，通过实践培养适合行业的新工程师，灵活度非常高。现在韩国已经有54所Meister高中，每年能够培养6000名毕业生，占到韩国全国每年高中毕业生的约1%。他们与大公司达成协议，优秀的毕业生会直接录用，所以Meister高中的就业率达到了74%，远超过普通高中56%的就业率。Meister高中的设立，有利于高中毕业生直接进入大公司，解决因教育问题带来的“不平等”问题。
但是吧，不论大学毕业还是高中毕业，反正现在大家毕业了都是进厂，先进团队搞不好还少走几年弯路呢？
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