2024年退休，同样是30年的工龄，9月和10月退休，待遇有差距吗？

其实作为我们退休人员，自主是无法选择退休的时间的。当你达到法定退休年龄，那么第一时间正常的去申请办理退休就可以了，比如说你的出生日期是1964年的9月份，那么你就能够在2024年的9月份去申请办理退休，但如果说你的出生日期是1964年的10月份，那么你就只能等到2024年的10月份才能够去办理退休。

但是有一些人群是比较特殊的，比如说作为公务人员，在自己的工作岗位上工龄达到30年以上，是能够申请提前退休的，所以说这一部分人群尤其是机关事业单位的中人。他们可以选择按照中人过渡期内退休，当然也能够去选择中人过渡期结束以后退休，因为你只要符合30年以上的工龄，确实是可以自愿申请的。

但是随着自己累积缴费年限的提高，待遇水平相对来说可能也会变得会更高。只不过2024年的9月份和10月份，这个月的时间是非常的特殊。因为2024年的9月份之前是作为机关事业单位中人过渡期的最后一个月的时间，如果你能够选择在这个时间段内退休，依然是属于机关事业单位的重任，依然还会采用新办法和老办法，相结合的原则，来计算养老金，尤其是对于那些按照老办法计算出养老金待遇水平，更高的人群，似乎在这个时间段内退休更加的具备优势。

但如果说，你按照新办法计算出的退休养老金高，那么我们不妨在中人过渡期结束以后，再办理退休更加具有优势，因为这样的话你的累积缴费年限就会更高。在职期间的收入待遇水平，相对来说会更多一些，因为你工作的时间会更长，这对于自身来说是有一定的优势。并且作为我们机关事业单位的退休人员，如果说按照新办法来计算的养老金更好一些的话，那么中人过渡期结束以后，完全都会采用新办法来计算养老金，其实对于这部分人群的影响就不存在了。

到了2024年10月份以后，也能够被称之为是真正意义上，养老金实现了并轨因为机关单位的事业退休人员。采用的这个所谓的新办法就是跟今天企业单位退休，职工养老金的计算方式是完全一致的。二者之间在计算方式上是没有任何的差别，但是机关单位是人员，由于他在2014年的9月份之前有着相应的工作年限，那么这一部分的工龄可以被认定为视同工龄，最终还会按照过渡性养老金的方式来进行发放。

所以说，本质上自己养老金的待遇不会受到太大的影响。至于说会不会有差距，其实就算是有差距，早一个月退休或者说晚一个月退休，它的差异性是非常小的，甚至是可以忽略不计的，也许只有几十块钱左右。那么我们也就没有必要去纠结9月份退休还是10月份退休的问题了，实际上其实根据个人的实际情况去选择就可以了，养老金方面的待遇差别是不大的，因为作为绝大多数人群来说，都是完全可以去接受的。

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