器械巨头：裁员500人、关厂

来源：器械之家

近日，史赛克宣布位于美国佛罗里达州Lakeland的工厂将继续裁员。据悉，此次裁员是位于佛罗里达州Lakeland的工厂裁员计划的一部分。

目前，最新的通知还列出了另外6个职位的裁员。史赛克的这一计划将导致约500名员工的永久性裁员，同时Lakeland工厂将于2026年12月31日正式关闭。

裁员、永久关厂

在根据联邦劳动者调整和再培训通知（WARN）法案发出的信中，史赛克表示，希望在实施裁员计划时“尽可能减少对员工和社会的干扰”。

值得一提的是，早在2021年11月，史赛克就曾决定关闭Lakeland工厂，并在同年12月31日启动裁员。截至目前，史赛克报告裁员约220个职位。

根据史赛克最新提交的材料，Lakeland工厂将于2026年12月31日正式关闭，在此期间还将陆续裁掉260个岗位。

史泰克表示最新一轮裁员计划中裁撤的6个职位，包括两名物料处理员、一名外科分拣员、一名“装配师三”、“生产助理三”和一名“生产助理二”均被裁撤。

史赛克表示，裁员不包括竞价权，受影响的员工也没有工会代表。

事实上，史赛克最初在将近三年前宣布了关闭Lakeland的计划。彼时，该公司预计将裁员约523名员工，并于2023年12月31日关闭工厂。

史赛克积极并购布局

值得一提的是，史赛克在9月21日宣布，已成功完成对神经技术公司Nico Corporation的收购。此次收购将进一步增强公司在全球神经外科手术领域的领先地位。据悉，这也是史赛克今年以来的第七笔收购交易。

在7月30日的财报会议上，史赛克首席执行官Kevin Lobo曾透露，公司计划在今年下半年进行多笔并购交易。器械之家统计显示，该公司自今年以来已经完成了6起小型并购：

• 8月23日，史赛克刚刚宣布达成最终协议，收购慢性腰痛治疗开发商 Vertos Medical。加强了公司在微创疼痛管理领域的投资组合，扩展我们在门诊手术中心的业务范围。

• 8月13日，宣布收购AI辅助虚拟护理公司Care.ai，以增强公司的医疗IT产品及无线连接医疗设备组合。

• 在此之前，公司还收购了开发用于保乳手术的无线软组织定位技术的私营公司Molli Surgical；专注于足部、踝部和运动医学手术的软组织固定公司Artelon，以及专门开发微型乳腺癌标记物的Molli Surgical公司。

• 此外，今年3月和4月，史赛克还分别收购了法国骨科植入物开发商Serf和德克萨斯州手术室模块化不锈钢墙体制造商mfPHD。

业内分析认为，史赛克的积极并购策略将为其在神经外科、骨科等多个高增长领域带来更多市场份额，未来业绩有望进一步提升。

业绩增长强劲

未来将更进一步

从财务数据来看，史赛克的最新财报增长强劲。7月30日，史赛克公布了最新一季的财报信息。数据显示，公司在截止到6月30日的第二财季中实现了强劲的销售增长。

季度合并净销售额为54亿美元，同比增长8.5%，按固定汇率计算增长9.4%。其中，季度有机净销售额增长9.0%，包括7.9%的单位销量增长和1.1%的价格上涨。

• 医疗外科和神经技术部门的净销售额为31亿美元，同比增长9.0%，按固定汇率计算增长9.8%。有机净销售额增长9.7%，其中7.6%来自单位销量的增加，2.1%来自价格的上涨。

• 骨科和脊柱部门的净销售额为23亿美元，同比增长7.9%，按固定汇率计算增长8.9%。有机净销售额增长8.0%，其中8.4%来自单位销量的增加，但由于价格下降0.4%而有所抵消。

此外，该公司在2023财年实现了204.98亿美元的营业收入，同比增加11.11%；净利润31.65亿美元，同比增加34.22%；全年毛利率及营业利润率分别为为63.7%和19.0%。

各类细分业务中，医疗外科和神经技术业务净销售额118亿美元，净销售额有机增长11.8%；骨科和脊柱业务净销售额87亿美元，净销售额有机增长11.1%。

综合来看，史赛克在收入增长、盈利能力以及产品布局方面表现出色，核心业务表现强劲，市场表现抢眼，今年以来实现了8.6%的高个位数增幅。

从2023年至今，全球科技行业仍深经济下行的压力之中，医疗科技也不例外。在这一背景下，“降本增效”成为企业生存的必然之举，裁员、降薪、分拆、业务调整、收缩员工福利等一系列措施轮番上演……

事实上，在全球经济不稳定的情况下，当企业遭遇营销策略的不当、产品质量问题、技术创新不足、成本控制不当等各种问题时，就需要采取措施来削减成本，其中裁员往往是最为直接、有效的措施之一。

今年7月，MedTech Dive根据美国各州发布《员工调整和再培训通知》文件，发现自2023年初以来，医疗器械行业已有超过1.4万名员工被解雇或将在未来几个月失去工作。

随着医疗行业的不断发展和竞争加剧，裁员已经成为医疗器械行业的一个普遍现象。在企业发展过程中，通过裁员、合并、拆分产线等方式优化公司结构，其实质是为企业更好地向前发展。不能主观地认为，裁员或是出售业务就是发展不好。一成不变并非企业健康发展的标尺。

有业内分析认为，在积极的并购政策下，史赛克将为其在神经外科、骨科等多个高增长领域带来更多市场份额，未来业绩有望进一步提升。那么，在裁员、关厂之后，医疗巨头又将如何“进化”。对此，我们将持续关注。

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