末等调整和不胜任退出,这又是要砸谁的饭碗?

#金秋图文激励赛#国务院国资委近日明确，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这次所下

决心之大、推出的手段之强硬，一是明确了有时限：2025年；二是明确了态度：必须；三是明确了范围：全部。
但有一点是没有明确的，就是这次国企改革的主要对象是干部还是职工？
什么铁饭碗四十多年都砸不烂？
这次推行末等调整和不胜任退出制度，到底是要砸谁的铁饭碗？从上世纪八十年代开始砸“三铁”，其中铁饭碗就是被砸对象之一。都砸了四十多年了还在喊砸铁饭碗，是什么样的一个饭碗这么结实硬是砸不烂？
熟#金秋图文激励赛#国务院国资委近日明确，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这次所下决心之大、推出的手段之强硬，一是明确了有时限：2025年；二是明确了态度：必须；三是明确了范围：全部。
但有一点是没有明确的，就是这次国企改革的主要对象是干部还是职工？
什么铁饭碗四十多年都砸不烂？
这次推行末等调整和不胜任退出制度

，到底是要砸谁的铁饭碗？从上世纪八十年代开始砸“三铁”，其中铁饭碗就是被砸对象之一。都砸了四十多年了还在喊砸铁饭碗，是什么样的一个饭碗这么结实硬是砸不烂？
熟文lccfw.Cn悉国企的人都知道，国有企业人员臃肿、人浮于事的现象文skybull.Cn十分突出，尤其是人脉关系十分复杂，从而导致国有企业文mxada.Cn鱼目混杂，干事效率低下、各种成本居高不下，发展质量文by026.Cn不高。特别是通过前几年深化国企改革，越改机构越多，文5bhht.Cn越改岗位职责越细，两个人的部门，一个主任一个兵；三文005834.Cn个人的部门，一正一副一兵，安排工作的人比干工作的人文dwyij025.Cn多。任务没有完成，或者说工作做得不够理想，董事长骂文vandit.Cn总经理、总经理骂中干、中干骂职工，职工干了事最后还文x73s.Cn要被扣钱。
这次到底要砸谁的铁饭碗？
在国有企业，文hvxwo.Cn一谈改革就

是精简人员，一精简人员就是精简基层职工。文joylaugh.Cn几年下来，通过下岗、分流、内退等手段，一线职工不仅文uuufo.Cn已被减掉了一大半，而且留下来的在岗职工普遍劳动强度文dosenblanket.Cn都比以前大不说，收入还不增反降。职工怨声载道，后悔文utmuzb.Cn不迭，都等着盼着企业搞内退立马走人。
这次又提改革文d968.Cn，难不成又要精简基层职工？
铁饭碗到底应该自上而下文sjzxddq.Cn砸还是自下而上砸？
各行各业对干部特别是领导干部的文5gnetwork.Cn要求都是身体力行、以身作则，体现表率作用，国企也不文eco-eco.Cn例外，但实际情况却正好相反。比如收入，干部特别高管文512360.Cn和中干的年收入往往是基层职工的几倍甚至十几倍。但一文xmxcd.Cn遇到改革，往往基层职工就变成了“当头炮”。
有一点文mpsj99.Cn必须明确，企业经营不善、效益不好，主要原因并不是一文vr60.Cn线职工不干事和做不好事，真正的原因是企业的管理干部文cbflw.Cn不会干事和干不成事。一方面是他们领路的水平不高，另文hzclm.Cn一方面是他们指导工作的能力实在太差，有的甚至把一个文tradespy.Cn好好的企业领向死胡同，这样的例子几乎每个人心里都有文840832.Cn好几个。
因此，国有企业最最需要改革的其实不是一线文b9188.Cn职工，而是国有企业里的“大脑”和“心脏”，真正该砸文wxfeihang.Cn的也是捧在他们手中的“金饭碗”。
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