为何国内12小时工作制企业，搬到国外却能乖乖实行8小时工作制？

近年来，随着中国经济的快速发展，许多企业为了在激烈的市场竞争中占据优势地位，开始实行"996"甚至"007"的工作制度。

员工们不得不接受每天12小时甚至更长的工作时间，个人生活质量大大下降。

然而，当这些企业走出国门，在海外建立分公司时，却能够严格执行8小时工作制。这一现象引发了广泛关注和讨论。

在国内，许多企业为了追求利润最大化，不惜牺牲员工的休息时间，一些公司甚至公然违反劳动法，强制员工加班，却不支付加班费。

员工们在高强度的工作压力下，身心俱疲，但又不得不忍气吞声，继续工作，因为他们担心失去这份来之不易的工作。

中国庞大的人口基数和有限的就业机会，使得求职者在就业市场上处于弱势地位，这也成为一些企业肆意压榨员工的原因之一。

近年来，随着高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增加，就业压力不断加大。许多年轻人为了找到一份工作，不得不接受企业提出的苛刻条件，包括长时间加班和低工资待遇。

一些刚踏入职场的年轻人，面对高昂的生活成本和沉重的经济负担，不得不选择在大城市打拼。

然而，大城市的就业竞争异常激烈，许多年轻人不得不接受996甚至007的工作制度，以证明自己的工作能力和价值。

他们牺牲了宝贵的休息时间，放弃了个人爱好和社交活动，将大部分时间投入到工作中，只为了在公司中站稳脚跟，获得晋升的机会。

长时间的高强度工作，不仅影响了年轻人的身心健康，也剥夺了他们享受生活的权利。

许多年轻人感到身心俱疲，对工作和生活失去了热情和期待，一些人甚至出现了职业倦怠、抑郁等心理问题，严重影响了生活质量。

然而，当这些企业进入国外市场后，情况发生了显著变化。在欧美等发达国家，劳动法律法规更加完善，执法也更加严格。

企业如果违反劳动法，强制员工加班，将面临高额罚款甚至刑事处罚，同时，国外的工会组织也发挥着重要作用，维护员工的合法权益。

在这样的制度环境下，中国企业不得不严格遵守当地的劳动法规，执行8小时工作制。

此外，国外的职场文化也与中国有所不同。在西方国家，人们更加重视工作与生活的平衡，认为过度的工作不仅会影响员工的身心健康，还会降低工作效率。

很多外国员工将工作视为谋生的手段，下班后的时间属于自己，不愿意牺牲个人生活来加班。如果企业强制加班，员工可能会直接辞职，导致企业面临人才流失的风险。

中国企业在海外执行8小时工作制，还有一个重要原因是为了树立良好的国际形象。近年来，一些中国企业在海外的劳工问题受到媒体关注，对企业的声誉造成负面影响。

为了获得当地社会的认可，中国企业必须严格遵守当地的法律法规，尊重员工的权益，这也是企业可持续发展的必要条件。

参考信源：南方都市报 2020-12-23 职场压力较5年前明显增加，七成受访打工人要加班

随着中国经济的不断发展和全球化的深入，中国企业也开始意识到，过度的加班不仅无法提高工作效率，还会影响员工的创造力和积极性。

一些企业开始探索更加人性化的管理模式，为员工创造更加舒适的工作环境，提高员工的幸福感和归属感。这不仅有利于企业的长远发展，也有助于构建和谐的劳资关系。

总的来说，中国企业在国内实行12小时工作制，而在国外执行8小时工作制，反映了不同国家的制度环境、文化传统和社会观念的差异。

这一现象也提醒我们，企业的发展不能以牺牲员工的权益为代价，只有尊重员工，关注员工的身心健康，才能实现企业的可持续发展。

同时，这也对中国的劳动立法和执法提出了更高要求，需要进一步完善相关法律法规，加大执法力度，切实保护劳动者的合法权益。

政府部门应加强对企业劳动用工的监管，严厉打击违法加班行为，维护员工的休息权和健康权。

此外，社会各界也应该共同努力，营造尊重劳动、关爱员工的良好氛围。媒体应加大对企业违法用工行为的曝光力度，形成社会舆论压力。公众应提高法律意识，勇于维护自身权益，对违法加班说"不"。

对于广大青年员工来说，要提高自身的职业技能和综合素质，增强就业竞争力，同时也要学会合理安排工作和生活，提高工作效率，避免过度加班。

要勇于维护自身合法权益，遇到违法加班等情况，要通过法律途径解决，不要委曲求全。

展望未来，随着中国经济的转型升级和社会的不断进步，相信会有越来越多的中国企业意识到员工是企业最宝贵的财富，并采取更加人性化的管理方式。

在追求经济效益的同时，也要关注员工的身心健康和个人发展，推动构建和谐的劳资关系，实现企业与员工的共同发展。只有这样，中国企业才能在全球化的浪潮中赢得尊重，实现长远发展，为构建和谐社会贡献力量。