员工午饭用餐时，玩手机，内部发文通报，把手机内容都打印出来了

吃饭不能玩手机，简直非常离谱又无语。

这种事情，还是第一次听说，近日一则视频，在网上流传。这是一则批评通报，里面的内容其实也非常的简单，就是通报一名员工在午餐时间，一边吃饭，一边玩游戏。

在这份通报的右上角，有一个万达公司的标志。

视频一发出来，许多人感到错愕不解，吃饭玩个手机，还被通报了。我认为这件事情，有两种可能。

第一种可能：

现在有许多的公司，施行连班制度，也就是说，吃饭的时候，你先去吃。等你吃完了，我再去吃。这种的话，一般时间比较紧张。大家都急着吃饭，可能会比较催人。

第二种可能：

就是公司规定，上班时间不准玩手机。一定要好好的吃饭。我认为这种可能性比较小，因为一个公司管得再宽，也不会管到这个上面。

上面这两种可能，不管是哪一种，都是不合理。就拿第一种来说，要是连班制度，员工也有玩手机的自由。上班时间不能玩手机，吃饭的时候，拿出手机放松一下，没什么不妥的。就算是连班，只要不是吃饭吃一个小时，半个小时，算是符合人正常的吃饭时间吧。没有必要去小题大做，还通报批评。

如果是第二种的话，公司规定吃饭的时间，不准玩手机。这就更离谱了，吃饭的时候，是自己的时间。自己的时间，为什么就不能拿出手机放松一下呢？用得着小题大做，还通报批评吗？这有点不人性化，更有点霸权的感觉。

这起通报最气愤的一点是，不仅发文通报，还把这名员工手机上的内容。给发出来了。手机是属于私人物品，手里面的内容，更是属于隐私。还好是打游戏，如果是其他的内容，那这名员工以后在公司，怎么做人。就算是公司，也没有权利，把员工的手机内容打印出来吧。

无论是上面哪一种情况，给人的感觉，都是公司制度不人性化。死板和霸权。员工一点自由空间都没有，恐怕只有机器人才能做这一份工作。而且劳动法规定，休息时间，是自己的，自己有权支配。公司监控员工吃饭的行为，是不是小题大做，是不是属于变相监控员工，不仅过分，还违法了。

现在有多许多的公司，认为员工拿薪水，就能掌控员工的一切，显然是不对的，也是不理性的。希望别的公司别效仿，免得砸掉自己的口碑。