警示！上海一公司人事经理通过灵活用工避税，判刑15个月！

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　　被告人常某在上海一公司从事人事工作期间，为了降低公司的经营成本，为员工，技术人员拆分公司和避税。

　　通过灵活用工平台，在未发生真实服务的情况下，常某以支付6.8%的开票费的方式，让“蓝薪卡”公司回流发放薪资。并为自己所在的公司虚开增值税专用发票90份，价税合计700余万元，税款40余万元。

　　判处被告人常某犯虚开增值税专用发票罪，判处有期徒刑一年三个月，缓刑一年三个月。

　　根据公开信息显示，蓝薪卡公司是一家为企业提供福利代发的互联网平台公司。

　　该公司名为帮助企业发放福利，实则是帮助企业员工套现，从中收取手续费获利。

　　在灵活用工兴起之后，这类公司嫁接了灵活用工平台。

　　本案直接追究的是人力资源经理的刑事责任，定的是虚开专用发票罪，在过往的案例中并不多见。

　　毕竟人事经理一般是不直接接触拆屋和资金，发薪也是公司的行为，人事及负责人只是执行环节中的负责人之一。

　　过往的案例中，虚开专用发票罪追责更多的是企业实控人和财务人员。

　　灵活用工平台

　　灵活用工平台作为俩基恩企业和个人的桥梁，解决了企业向临时员工支付费用后缺乏发票的问题。

　　这些平台是允许企业基于服务外包协议开具增值税发票，满足税前扣除和进项抵扣的需求。

　　1、灵活用工的业务模式

　　发布和承接业务：公司通过平台发布业务，个人承揽业务

　　签订服务合同：用工单位和平台签订服务合同

　　支付和开票：企业将报酬和税费支付给平台，平台开具发票分配报酬给劳动者。

　　税前抵扣：平台向税局索取可税前抵扣的发票。

　　2、风险

　　平台需要获得税务机关的委托代征资格，不合规的平台可能会涉及虚假业务和洗钱活动。

　　就如案例，该公司打着灵活用工的幌子，做的是虚开发票的事情。

　　3、如何避雷？

　　考察平台资质：确认是否有委托代征授权等相关资质证书

　　审查业务真实性：确保业务真实合理，保持证据链的完整性。

　　警惕低价平台：费率低于市场价格可能存在风险，需要考虑政策的稳定性。

　　若企业经营面临如下问题可以联系咨询小编：

　　1、企业增值税压力大，进项缺失；

　　2、企业所得税压力大、无票支出多，利润虚高;

　　3、因为社保入税，导致企业人力成本高;

　　4、企业外部劳务人员、兼职员工、临时工的薪资发放;

　　5、返佣费、居间费、佣金;

　　6、自然人代开，个体户优惠等业务;

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　　产业园区政策

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