北京
近日，宁夏回族自治区平罗县总工会采取“网格化+区域化+行业化”模式，力促集体协商工作有序推进。
网格化明确任务。根据产业布局、性质特点，将191家建会的非公国有、新业态、乡村振兴下辖企业划分成网格，按照就近原则，将社会化工会工作者任命为网格员，同时纳入集体协商指导员等“四员”队伍，采取“1+n”的方式，负责所在1家企业和网格片区内n家企业的协商指导工作，确保横到边、纵到底的扩面效果。
区域划分提质量。按照区域细化为平罗园区太西园、平罗园区红崖子园、乡村振兴企业、新业态劳动者四个区域，区域内采取“规范化+分类化”指导方式，在发要约、选代表等“五步法”的基础上，面对目前经济形势，对经济效益较好的企业，以工资增长幅度为协商工作重点；对生产经营较困难的企业，以工资按时支付为重点；对新就业形态以关爱服务为重点；在廷远活性炭等科技创新企业，力争将能级工资、创新激励、人才培养等机制纳入协商内容。
行业协商增效果。以联合工会和小三级工会为依托，在网格和区域内开展以炭素、医药、餐饮、农产品加工、快递、外卖等为主的行业协商，把集体协商工作由传统企业向小微企业、村级企业，新经济组织拓展延伸，构建企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充的集体协商工作格局，不断提升产业工人队伍的归属感和获得感。（张国燕）
来源：中工网
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