多地打响「退休医生」抢夺战！

此刻开始，赏心悦事

为引进医疗卫生领域高端人才、高层次人才等，近日，云南省人民政府印发《云南省“银龄医师”行动计划》，出台20项举措，旨在吸引退休医疗卫生人才到云南各级公立医疗卫生机构服务。

计划提出，鼓励各地优化人才引进环境，依托地理、旅游等资源优势，创新“旅游＋”、“候鸟＋”、“康养＋”、“退休返乡”等引才模式，吸引省内外退休医疗卫生人才边执业、边康养。

在薪酬待遇方面，计划提出，保障薪酬待遇。“银龄医师”在服务期内继续享受原退休待遇。用于“银龄医师”引进、奖励、科研及报酬支付的相关经费不计入用人单位绩效总量。鼓励各地各用人单位结合实际制定灵活的“银龄医师”薪酬制度，探索实行“银龄医师”年薪制或协议工资制等分配形式。

同时，还鼓励“银龄医师”多点执业。允许“银龄医师”在省内各级各类医疗机构开展多点执业。允许“银龄医师”第一执业医疗机构根据引进的“银龄医师”专业，申请开设相应的诊疗科目、设置相应科室、配备相应团队。

多地打响退休专家“抢夺战”

实际上，引进退休医疗卫生人才不是云南省的首创，此前多个省份就曾有过类似举措。

今年4月，贵州省卫健委发布2024年“银龄计划”（引进退休高级医疗卫生人才）公告，决定继续面向全国引进一批退休高级医疗卫生人才。贵州省人民医院、贵州医科大学附属医院、遵义医科大学附属医院、贵州省第二人民医院等全省卫生健康系统213个医疗卫生单位发布引才岗位644个，计划招聘766人。年薪最高可达100万元。

图源：贵州省卫生健康委员会

该计划不仅吸引了具有国家级荣誉称号的中青年专家，如国家杰出青年科学基金获得者和“全国优秀专业技术人才”，还包括在国内外具有一定影响力的医疗卫生专家。此外，那些在知名医疗机构担任过重要职务或有丰富临床经验的学科领头人和杰出人才也是此次计划的主要招聘对象。

贵州省卫生健康委员会“银龄计划”（引进退休高级医疗卫生人才）岗位需求表（2024年）

参与“银龄计划”的退休专家不仅可以享受高额的年薪，还有多项福利待遇。例如，除了常规的劳务报酬和福利外，他们还将享有门诊绿色通道、高标准的干部病房待遇，以及在省级保健基地的年度健康体检。对于具有副高级职称的退休专家，用人单位将安排每年一次的健康体检。

更进一步，与用人单位签订了至少一年工作协议的引进专家，服务满一年后，每年还可享受20天的省内疗养，费用由用人单位承担。这些政策的出台不仅提高了贵州在全国医疗卫生领域的吸引力，也标志着贵州在推动高质量医疗服务发展方面迈出了坚实的步伐。

从落地数据来看，贵州省过去引进引进退休专家范围仍以单位内部延聘返聘为主，引进省外退休专家力度还有待进一步加强。

为此，贵州省卫健委计划2021年和“十四五”期间，以委属医院和各市州二级以上公立医院为重点，继续采取全职引进、柔性引进等方式引进一批在全国、在西部有一定专业影响的退休高层次医疗卫生人才，积极促进和带动本地区医疗卫生学科建设和诊疗水平的提升。

除了贵州外，海南、新疆、广东等全国多地均曾下发文件，支持引进退休专家，以充实当地包括基层的人才队伍。

2018年5月，海南省印发《百万人才进海南行动计划(2018-2025年）》，提出实施“银发精英”汇聚计划，支持用人单位采用退休返聘等方式，吸引使用70岁以下大师级人才、65岁以下杰出人才和领军人才。

引进对象包括院士、国医大师、国家（省）级名中医、曾任全国综合排名前100名医院的科室负责人、主任医师，全国医院专科排名前20名的科室负责人、主任医师等。

在待遇方面，除提供安居保障、发放工作补助、搭建工作平台等外，“银发精英”人才推动在该省设立整建制重点科研机构的，给予最高不超过2000万元的支持，设立分支机构的，给予最高不超过500万元的支持。

2024年3月，新疆生产建设兵团卫健委发布公告，2024年至2026年，面向全国选聘100名具有二级以上公立医院执业经历、高级职称且符合相关条件的退休医生担任首席专家，在兵团89个团场医院全职工作3年，建设1个特色专科，开展3项以上新业务、新技术，“传、帮、带”打造1个专科团队，充实基层卫生人才队伍。

人才是医疗机构发展的关键。由于医生的培养周期长，专家壁垒高，高端人才有限，再加上待遇、平台、资源、地域等因素影响，并非所有医疗机构都能够吸引并留住“年富力壮”的高层次医疗人才，而引进退休专家不失为其解决人才瓶颈的一条出路。

对于退休医疗专家来说，成为引进人才或接受单位返聘，又或者受雇于民营医院、私人诊所等，也是继续发挥自身价值的一条出路。因而，近年来，专家退休后重启事业“第二春”的现象并不鲜见。

有业内人士表示，从长远来看，医院对高层次学科人才的竞争将会越来越“白热化”，从省内到省外，从国内到国外，到处都在抢人才，对退休专家的“抢夺”或是一个大方向。同时，“人才大战”也是对人才的一种尊重，如何吸引、留住优质医疗人才依旧是医疗机构长久发展的关键。

医客说

留住人才是关键！

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【文章来源】看医界

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