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随着全球科技行业的持续调整和变革，英特尔的裁员计划将于下周进入高潮。选择提前退休的员工于9月底正式离开公司后，英特尔继续其裁员计划，目标是在年底前完成约15000名员工的裁减。
英特尔各部门的经理已经向上级提交了他们推荐裁员的员工名单。这些员工将很快收到通知，其中许多人最早将于下周收到通知。英特尔CEO基辛格今年9月表示，大多数裁员通知将在10月中旬左右发布，这一时间点与当前的消息相吻合。
裁员的第一阶段发生在8月，当时英特尔宣布了一项100亿美元成本削减计划，其中包括裁员15000人（占员工总数的15%），并实施有针对性措施，例如取消租赁计划和减少员工福利；裁员第二阶段于9月启动，宣布英特尔代工部门（英特尔为其他公司制造芯片的业务）将成为一家拥有自己董事会的独立子公司。基辛格解释说，包括以色列制造工厂在内的代工部门将有机会“评估独立的资金来源”。
此次裁员计划是英特尔在面对全球半导体市场波动、行业竞争加剧以及自身业务转型需求等多重压力下做出的重要决策。通过裁员，英特尔旨在减少不必要的开支，提高资源利用效率，从而为公司未来的战略转型和长期发展奠定坚实基础。
许多选择自愿退休的人自然是公司最有经验的老员工，因为公司根据资历制定了丰厚的薪酬补偿方案。该计划根据任期提供薪酬方案：服务5年的员工可获得4个月的工资，服务10年以上的员工可获得10个月的工资，服务30年以上的员工退休后可获得19个月的工资。
此外，基辛格透露，英特尔“正在实施计划，在今年年底前减少或退出全球约三分之二的房地产。”
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