四川
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今天，国务院国资委说2025年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”！看来，2025年国企人员优化配置改革，动作很大，明年又是“不安待”的一年。
因此也引起了网友的热议！以前进了国企就是铁饭碗，现在进了国企不等于进了保险箱了！想不到在众多网友眼里，国企的形象竟然是“养闲人”“混日子”…一言难尽！
@新域车线充电: 这种制度不仅适应于国企职员工，也应该适应于政府各级公职人员，建立绩效（KPI）考核制度，绩效不达标次数，责令退出该岗位。
大家还问，这个胜任不胜任怎么鉴定，谁鉴定很关键！不要把没背景真正干活的人鉴定跑了！考核机制的制定很重要！不然有关系的留下来了，没有关系的反而淘汰了！这样就没有体现这个决定的意义！
这个动作既是自我瘦身，也是当下形势下的正常举措！就像很多企业一样，比如推行智能化设备以后很多岗位就多出来了，再养着就浪费钱了！很多部门在之前的形势下是需要的，现在外部变化了，就要取消调整！国家也是一样的，今非昔比，懂得变通，是正确的！
把不好的剔出去，把好的引进来，通过精简配置、人员优化调整，实现降成和提升形象的双赢！为此次改革点赞！
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