浙江经济观察：改革基因何以一路向“新”？

中新网温州10月9日电(黄彦君)在浙江东南沿海黄金地段，温州市龙湾区依山傍海、风光旖旎，历史与现代交织成独特风景线。

曾经，作为浙江传统块状经济“明珠”，其

支柱产业为“制笔、服装、鞋业、阀门”。眼下，改革中涅槃的龙湾，以“新能源、新材料、智能装备、生命健康、数字经济”为抓手，构建起更多维度、更深层次产业生态，城市发展红利不断加码。

何以因地制宜催发新质生产力？传统企业转型、新兴产业崛起、上下游链条日渐融合……作为温州“东部科技城”主阵地，龙湾“造血”能力不断增强。

顺势而为奏响“智变”舞曲

走进龙湾区默飓电气有限公司(以下简称：默飓电气)生产车间，一个运转自如的钢铁“巨人”矗立在眼前。

工厂内热火朝天，自动化智能化生产线如AGV小车、机械手、机器人焊接等随处可见。抬头望去，电子化看板实现可视化，从营销端到物流端、从设备运行到能耗分析全方位实现节点状态、排产进度、异常预警等实时更新。

默飓电气生产车间内的数字化看板。塔克摄“这主要得益于近年来投入的智能化技改。2023年，我们投资2300多万的年产6万套电气附件产品智能化技改项目已投入使用，极大提升了生产效率。”该公司常务副总经理秦正国说。

在该地，“智改数转”是企业管理层口中热门话题。那么，何为“智改数转”？其对企业来说意味着什么？

据悉，“智改数转”即通过智能化改造提升生产自动化水平，运用现代信息技术实现管理、运营数字化，优化流程，降低成本，增强市场响应与创新力，推动企业提质增效、转型升级，实现高质量发展。

例如，作为电气机柜龙头企业万控智造旗下重点打造的全资子公司，默飓电气主要致力于智能环保气体绝缘开关设备等产品研发和制造，在白热化市场竞争下，一度面临“成长的烦恼”。

这两年，随着其产品个性定制化和电网、新能源等项目要求不断提高，该公司新生产线效率、产能大幅提升，能全面满足客户需求。截至9月份，其产值同比增长14%以上。

为进一步破除企业转改忧虑，2024年来，当地采取“线上+上门送服务”模式，组织召开制造中小企业数字化改造加速推进会、智能化技改政策解读会、工业领域设备更新培训等活动15场、参加企业890家/人次。

创新引领把握核心节拍

与默飓相似，主营液压制动系统和空气悬架系统的温州瑞立科密汽车电子有限公司(以下简称：科密电子)，也是“智改数转”受益企业。

2023年，其投资4200万改造年产50万套新能源汽车智能制动系统工厂；2024年，该公司预计投入5200万，用于年产10万套新能源汽车驾驶电液刹车系统执行器智能化技改项目。

“创新是企业核心竞争力，如果固守老思路、老产品，很快就会被市场淘汰。”谈及公司变化，其技术负责人黄美龙感受颇深。目前，新能源汽车行业上升发展趋势显著，竞争愈发激烈，唯有走在市场前面，才能立于不败之地。

距离科密电子不远处，一家“国货之光”企业——嘉泰激光科技股份有限公司(以下简称：嘉泰激光)，专业研发生产数控光纤激光切割机等中高端激光设备，是高端制造国产化成功典范。

国产激光切割机。塔克摄该公司相关负责人刘利祥介绍，在全球制造增速放缓情况下，该公司生产基地还在扩张、积极布局全球业务，呈正向发展态势，离不开其在研发方面的决心。

“研发是制造业内驱力，我们会密切关注新行业、挖掘全新增长点，不断完善优化产品。倘若一味削减研发成本，必然会影响产品品质、口碑，进而失去市场。”刘利祥说。

针对上述企业创新需求，龙湾试点“先投后股”科技成果转化新机制，设立2亿元专项资金，摸索出一条政府、企业、保险机构多方参与、共担风险的新路子。

以人为本写就和美乐章

眼下，东海之滨、瓯江口南岸，一座座厂房加速崛起。钢筋水泥背后，企业稳健成长秘诀何在？

“扎根龙湾十年，感触最深的是亲切、温暖的生活氛围。”默飓电气总经办主任齐娜娜是安徽人，2011年大学毕业后来到默飓电气工作，在龙湾组建家庭、落地生根。在她身边，类似员工成长模式十分常见。

温州瑞立科密汽车电子有限公司外景。塔克摄家庭式公寓、智能食堂、员工子女校车、儿童活动专区……从另一个侧面观察，该企业仿佛一个邻里和睦的生活社区，多了几分人情味。

构筑企业良性发展“小生态”，离不开地方营造的大环境。走访中，多位企业家表示，好的营商环境，便是生产力、竞争力、吸引力。

“曾经，许多企业面临‘招工难、销售难、化解难’等高频问题。近年来，科技城周围建起了学校、医院、居民区，生活配套设施日渐完善，政府还会给予企业员工补贴排版Ψ·gen.daruma-daruma.com，为我们解决了发展后顾之忧。”刘利祥说。

医疗、教育、交通、文化生活……完善的民生保障，使排版Ψ·gen.aisos.net龙湾成为科研工作者的理想“筑梦之城”。2024年来，龙湾全职落地顶尖人才1人，国省级领军人才15人。接下来，该区还将持续攻坚多项引才计划，健全“问企识才”评价机制，力争各类人才数量实现新突破。(完)