湖南
副职13大忌：献策不决策、到位不越位、有为不乱为、直言不失言…
作为副职，就要有副职的觉悟。
哪些事能做，哪些事不能做，心中要有数。
但凡你想转正，就一定要牢记副职13大忌。
尤其是最后一个大忌，切记不可轻易触碰。
第一个：献策不决策
副手应定位为领导的得力助手，明确自己的角色，提供建议但不做最终决策。
正如《晏子春秋》所言：“君主认为对的，其中可能有不对之处，臣子应指出不对之处，以成就其正确；君主认为不对的，其中可能有对的，臣子应提出对的，以去除不对之处。”
这体现了君子和谐而不同流合污，小人同流合污而不和谐的原则。副手的主要任务是辅助和支撑。
第二个：尽力不求名
作为副手，应将上级视为最重要的客户。
熟悉销售的人都知道，要让客户感到有面子，而自己则获得实质性的回报。
副手不应与正手争功、争名，因为一把手是组织的形象代表。
副手应时刻铭记：荣誉属于领导，责任属于自己。
这样，你才能获得上级领导的支持和青睐。
第三个：到位不越位
作为副手，首先要确保“尽职”，对自己负责的领域要尽职尽责，积极应对。
面对复杂问题，应具备独立思考的能力，努力自行解决。
若独立解决有困难，应主动向正职提供策略和建议，而不是被动等待，完全依赖正职的指示，这样才不会“失职”。
同时，要避免“越权”，不要在未获得正职许可的情况下，擅自处理不属于自己职权范围内的事务，避免引起不必要的误会。
第四个：任怨不抱怨
作为副手，要想在工作中有所成就，必须全力以赴，这正是副手的辛劳所在。
面对工作难题和挑战，应总结经验，向正职汇报情况并寻求支持。
但要注意，不要在正职面前过度抱怨，强调工作难度和进展的艰辛。
频繁抱怨只会让正职认为你不够努力，缺乏责任感。
保持积极心态，默默付出，让成果为自己发声。
第五个：立功不争功
当工作取得成效时，副手应保持谦逊，避免自满。
应将正职置于聚光灯下，突出其领导力和决策作用。
在荣誉面前，要淡泊名利，不过分追求个人荣耀。
若工作中出现失误，应勇于承担责任，进行自我反省。
如果推卸责任或抢夺功劳，不仅会引起正职和同事的反感，最终也是得不偿失。
第六个：预见不争先
作为领导的得力助手，副手应时刻考虑在领导之前，行动在领导之前，这称为预见性。
但若这种预见性和行动是为了展示自己的能力，那就成了“争先”。
在工作中的超前是为了减轻领导的负担，而争先则是急功近利的体现。
