山东
公司无论何种情形辞退员工，均应遵守法律规定。
网友咨询：
员工患病，公司予以辞退是否违法？
陈榆亭律师解答：
在劳动合同履行期间发现职工患有疾病，公司不能随意解除劳动合同。
员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受的3个月至24个月的医疗期待遇。在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。公司在医疗期内解除与劳动者的劳动合同，则属于违法，应当向劳动者支付经济赔偿金。
陈榆亭律师补充：
遇到公司违法辞退，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
陈榆亭
北京市京师（深圳）律师事务所律师。在深圳执业的潮汕人律师，专业尽职，团队主要处理刑事案件、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家事等，有多个成功案例，为当事人争取更多合法权益。
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