通辽市科尔沁区人社局探索推出“事业编制企业用” 助企攻坚引才难题

科尔沁区人社局推进人才工作提质增效，探索“事业编制企业用”这一创新模式，为重点产业及企业攻坚引才难题，在推动人才工作与经济社会高质量发展同频共振的同时，不断将人才创造力转化为高质量发展新动能。

高位读题，找准出发点，转化工作思路

科尔沁区人社局深入贯彻全国两会及二十届三中全会精神，聚焦人才创新和发展新质生产力，秉承人才是第一资源、也是第一生产力、发展新质生产力必须夯实高素质人才根基的人才工作理念，高位读题，全域、全方向实施“人才强区”战略；找准出发点，以区域社会经济发展和区属重点产业转型升级需求，锚定引才工作靶向点；转化工作思路、勇于引才工作思想创新，打破固有思维、开拓引才渠道，创建“政府+企业”引才机制、探索“事业编制企业用”这一引才新模式为科尔沁区属重点产业及企业攻坚引才难题，硬核助推区域社会新质生产力及经济发展。

关键破题，把握切入点，细化集成政策

科尔沁区人社局坚定不移落实党管人才的工作机制，涵养人才工作政治生态；始终坚持中共通辽市科尔沁区委、区政府统一领导、组织部门牵头抓总、人社及科尔沁区工业园区管委会等职能部门密切配合、各司其职，社会各方力量广泛参与的人才工作高位发展格局，不断完善人才工作政策支撑。关键破题，强化引才政策集成更新：把握切入点，加强顶层设计，以国家宏观政策和区域社会政策两个主导方向为中心；细化集成政策，进行引才工作模式创新，在既有配套人才系列政策基础上出台《2024年度通辽市科尔沁区“事业编制企业用”人才引进实施方案》《2024年度事业单位人才引进工作实施方案》等“科尔沁特色”系列政策，保障重点产业、重点企业急需紧缺人才需求，在待遇福利、编制落实、考核任用等方面给予全面保障，从而进一步完善人才的引进、使用、评价和流动机制，营造爱才、惜才、敬才、容才、留才的政治环境、社会环境和文化环境。

提速解题，明确落脚点，实化具体行动

科尔沁区人社局致力于做好政策融合创新工作，既有人才引育创新，又有推进落实创新；既有“规定动作”，又有“科尔沁区特色动作”，着力打通“引育留用评管服”全链条人才工作，全力支持科尔沁区经济社会产业链高质量发展。提速解题，强化“引育留用评管服”工作质效：明确落脚点，保障科尔沁区现有引才集成政策落地落实，助企攻坚引才，“以产聚才，以才兴产”；实化具体行动，实施引才工作范式创新，以引才企业为主、政府监督指导为辅，密切协作、征集人才需求，2024年首批确定为龙马重工集团和梅花生物科技有限公司两家企业计划引才26人；引才公告一经发布，吸引报名应聘者共计160人，后续有36人通过资格审查、20人参与人才评价、27人参加面试，科尔沁区在通辽市率先成功为龙马重工集团和梅花生物科技有限公司引进聘用高层次人才9人，其中，硕士研究生学历8人，“双一流”院校本科毕业生1人。

科尔沁区人社局“事业编制企业用”引才工作充分尊重人才自主意愿，最大程度上赋予人才自主选择权。所引进人才需在企业服务三年，期满且期终考核合格后，可自主选择继续留在企业工作，也可根据自身意愿到相应事业编制岗位工作；同时也享受科尔沁区人才集成系列政策，对于表现优秀的人才，明确在职称评聘、职级晋升、提拔使用等方面予以优先考虑，并在研修培训、医疗保健、子女入学、休假疗养和周转住房等方面提供服务保障。(王花)

来源：通辽市人社局