“带薪拉屎”没门。厕所每天上午10点后开放，每次不超过3分钟。专人值班，违者罚款

一位网友发帖称：公司对于员工上厕所有了新制度。早上8点打卡上班，10点之前不能去厕所，并且每次上厕所时间不能超过3分钟，违反规定者罚款，并且在公司全员群中点名，让你社死。为此，老板安排专人坐在厕所旁边，记录每名员工如厕时间。

事件的导火索就是一件小事。前不久一位客户来公司谈生意，中间想要去厕所“大号”，恰好男厕的三个坑位都有人，客户回去等了会......。就这样，老板得知后很生气，第二天就让HR部门出了公告，还美其名曰“一切以客户优先”，感情员工就得憋着。

每天上午10点后才能上洗手间；每次时间不超过3分钟。奇葩规定看起来真的很“变态”，这家公司在招聘员工时可以加一条要求：“不爱喝水+便秘优先录取。”

其实，类似于上面的例子很多，只能说“牛马”的日子越发难了，连上厕所的自由也被逐渐剥夺。

1、每天统计员工上厕所次数，每周通报一次。为此，每次上厕所员工需要提前给专人报备。

2、上厕所有规定的时间，超过规定时间之外“乐捐”50元。每次都有人在群里发布这次上厕所的截止时间和下次上厕所开启时间。

3、这家公司更绝，为逼迫一名员工离职，把她的工位安排到厕所旁，记录全体员工每天上厕所时间。老板的手段一石二鸟，既能“恶心”这名员工，逼其主动离职；还能监督其他员工上厕所，起到“杀鸡儆猴”的作用。

只不过后续没有按老板的想法发展。该员工将记录做成表格后，于三八妇女节当天发到公司大群，只不过里面记录的都是高高在上的领导如厕次数、时间，也算是离开前送给公司的“礼物”。

面试一家公司，对上厕所是否有限制要求和如厕环境的好坏间接能体现出这家公司的实力和是否正规，特别是对员工的态度。

1、清洁程度

一个公司的厕所如果保持得干净整洁，定时有保洁打扫，很大程度上说明公司注重细节，最起码为员工提供一个舒适的工作环境。相反，如果厕所脏乱差，你认为公司发展会很好么？对于公司来说，厕所不仅是自家员工使用，还有客户，一定程度上代表脸面。

2、坑位数量

厕所的坑位数量可以间接反映公司的规模，比如：30-50人左右的公司，坑位数通常配备女4男3。一个合理的坑位数量能够确保员工在需要时能够及时使用，避免不必要的等待。如果你去面试时，发现厕所排队，味道难闻，建议你可以多留意一下公司内部情况。

3、看如厕人

员工上厕所的行为可以一定程度反映出公司的工作环境和文化。坑位经常满满当当，每个人拿着手机刷视频，时间又长，大概率这家公司业务不好推进，办公环境压抑，只能跑到厕所摸鱼；来去匆匆，说明工作压力大；两、三人结伴而行，说明小圈子多，新人不好融入。

如果一家公司的厕所坑位数量适中，卫生状况良好，且经常无人占用，这可能表明公司管理有序，员工工作效率高。

4、厕所配备

高质量的卫生纸、纸巾盒、手机支架、温水、洗手液和润肤乳等细节，直接体现出公司的经济实力。至少员工在福利待遇这块不会太差的。

5、厕所类型

如果是租用的写字楼，几家公司共用厕所，企业规模不会太大。如果一家公司拥有自己的办公楼，但厕所设施简陋、又乱有差，这可能暗示公司的财务状况存在一定的压力，因为厕所也是成本控制的一项。

最后，对于大厂员工来说，上厕所有时也是件难事。今年4月份，传出福报厂深圳湾工区的20层厕所，发生了一件“等不及”的小事件。本人非常理解故事中的这位同学，人有三急，吃错东西突然肚子疼，立马想跑厕所。其次，上一次听说类似的办公室厕所事件，还是在PDD，夕夕也因此得名粪厂，无数同事吐槽厕所坑位不够，如厕困难。

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来源 | 蚂蚁大喇叭（ID：mayi_zzfriend）

作者 | 思齐大神 ；编辑 | 呼呼大睡

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