广东
职场上总说「屁股决定脑袋」，要站在老板的角度想问题，那怎样才算是站在老板的角度呢？
为什么要站在老板的角度去看问题？如果职场上打工人从老板的角度去看问题，那老板就不要做了。
这本事就是一件矛盾的事情。
是“既要”。。。。“又要”的一个关系，这在数学的角度无法成立，从物理能量守恒的定律去看，也无法实现。
老板希望员工无私奉献，贡献价值，价值最大化。
员工希望老板大发慈悲，钱多事少离家近。
这已经在对立面了，你要员工站在老板的角度思考问题，员工会想“哦，原来老板赚了这么多，还想我无私奉献，我不干！”
换个角度，老板为什么不能站在员工的角度思考问题呢？
有没有这样的老板，有，而且还成功了。
胖东来的老板，福特公司的老板，他们都成功了，当然，还有很多这样的公司。
1926年，福特公司决定在周六和周日停止福特汽车生产线的运作，这是最早实现双休，因为福特公司老板认为，员工休息多了，钱多了，才会考虑去买车，去消费。
作为职场人，其实是很清楚老板是怎样想的，所以，你根本不需期望他们会站在你的角度去考虑，而是你要想办法实在的去提升他们的什么好处，他们才会去体贴你，理解你。
郭德纲说“冤枉你的人，才知道你是最冤枉的”。
正是因为职场上的员工才理解老板的想法了，太从老板的角度出发了，于是他们故意表现出不理解不体谅老板的行为。
也许，是见多了很多老板跑路，欠着一屁股的债，所以很多工地上出现干一天100元，当天结。干一天300元，一个月一结。结果就是，所有的人都选100元一天的。
很多的老板，想法多，一天一个想法，一天一个改变，朝三暮四，你让员工怎么体谅你？怎么理解你？
这就是，为什么刘邦对下属骂骂咧咧，但下属却不离不弃？因为后面大家的确都拿到了好处啊。
不像有的老板，承诺一定会给多少报酬，什么加倍之类，因为员工一直拿不到，所以后来只能离开。
这个时候，老板就会说“为什么不站在我的角度考虑呢”？
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