泗法“新”枫景 | 加班调解化纠纷 “事心双解”促和谐

“钱一分不少，真心感谢调解员下班后还在为我的事情忙碌，辛苦了！”近日，新袁法庭特邀调解员胡振兴加班加点，成功调解了一起劳务纠纷案件，被告当场履行支付劳务报酬的义务，双方达成调解协议，调解工作得到了双方当事人的一致好评。

案情回顾

原告李某经他人介绍，受被告张某雇佣，负责专车司机等工作。但双方未签订书面劳务合同。截至结算日，张某尚欠李某劳务报酬及出差垫付款共计51800元。经多次催要无果，李某将张某诉至法院。

调解过程

案件受理后，特邀调解员胡振兴随即联系双方当事人了解具体情况，并组织开展调解工作。

原告李某诉称：自己为张某提供劳务，约定试用期为三个月，试用期间劳务报酬为每月4500元。试用期满后，每月补1500元，合计为6000元。试用期满后，又工作了六个月。但被告张某一直未给付劳务报酬。

被告张某辩称：双方虽未签订书面劳务合同，但自己每月会不定期给李某现金，平均每月近一万元，但均未记录。同时双方还存在合伙纠纷。

因双方未签订书面劳务合同，也无转账记录，且各执一词，不愿见面调解，案件一度陷入僵局。胡振兴反复多次电话联系双方当事人，劝导双方换位思考，并进行释法说理，最终促使双方同意到法庭现场进行面对面调解。

下午五点五十分，已过下班时间，双方当事人才来到法庭。

胡振兴先告知双方当事人本案的争议焦点，随后组织双方针对争议焦点进行举证、质证等程序。结合双方各自陈述与提供的证据，仅能对双方存在劳务关系予以认定，但对于劳务的具体事项以及劳务报酬交付情况，因缺乏有力证据，无法查清事实情况。胡振兴再次向双方当事人释明虚假陈述应当承担的法律后果，并分别与双方当事人进行单独谈话。

经核实确认案件事实，双方对张某平时支付李某劳动报酬的事实予以确认，并对已支付的劳务报酬具体金额达成一致意见。在胡振兴耐心劝导下，双方当事人同意各让一步，最终达成一致意见：张某支付李某剩余劳务报酬25000元，并以现金当场交付，此后双方再无任何劳务争议。

调解结束后，张某提出双方还有合伙纠纷，希望胡振兴能够一并调解。虽然时间已过八点，胡振兴又对双方合伙的出资、实际经营情况等进行处理核实，促使双方当事人对于合伙事实、实际出资情况达成一致意见。李某也表示愿意积极配合张某，将未出资部分及合伙中其他具体事宜尽快解决。

劳务争议案件关切人民群众的切身利益，案件调解需要耐心与智慧，稳妥处理双方关系。新袁法庭将坚持和发展新时代“枫桥经验”，引导双方当事人理性、高效解决纠纷，达到矛盾纠纷实质化解、当事人“事心双解”的良好效果。

编辑 | 徐子涵

校对 | 薛 宇

审核 | 胡彦壮