与领导相处的17大“忌讳”，犯一个，前途尽毁

与领导相处的17大“忌讳”，犯一个，前途尽毁

想要升职加薪，全看领导。

所以，如何与领导打好关系，获得认可，成为一门必修课。

但凡想要升迁的人，那你一定要牢记以下这17大忌讳。

尤其是最后5个，至关重要。

一忌：立场不定

在与领导相处时，这是一个尤为棘手的问题，因为你面对的不只是一个领导，也不是单一层级的领导。

无论你如何表达，有一点是必须坚持的，那就是你的立场必须坚定，不容有任何动摇或矛盾，不能今天是一种态度，明天又是另一种。

二忌：距离不当

在与领导相处时，保持适当的距离是必要的，既不宜过近，也不宜过远，这是一个需要精准把握的尺度。

过近可能会引起他人的误解，过远又可能让领导觉得你不与他同心，因此，宁愿保持稍远的距离，也不要过于亲近。

三忌：寻求特殊待遇

在领导面前寻求特殊化是对领导关系的误解。

与领导关系越好，越应该主动避免特殊待遇，这才是对领导的尊重和支持，维护领导的尊严。

如果因为与领导关系好就想要减轻工作量或责任，那么职场上的忠诚何在？

四忌：言语轻率

你与领导之间始终是上下级关系，沟通时言语应保持适当的严肃性，即使在非正式场合与领导交流，也不可随意发言。

因此，避免说话轻率是与领导相处时必须注意的要点，否则你可能无意中的几句话就会激怒领导，之前的努力也会付诸东流。

五忌：炫耀关系

与领导的关系是你个人的体验，也是你职业发展的关键，但绝不应以此作为炫耀的资本，尤其是在同事面前夸大你与领导的关系。

这是领导非常反感的，因为领导需要在所有人面前保持公平公正的形象，你的炫耀行为实际上破坏了这一原则。

六忌：“不给面子”

在中国文化中，面子至关重要，尤其是对上位者。

与领导相处，即使受委屈，也不要公开让领导难堪，损伤其面子。

否则，你可能会成为领导报复的首要目标，影响你的职业发展。