为何老实干活的人，没有拍马屁升职快？三个原因太残酷

你有没有发现，身边总有那么一些人，他们看起来勤勤恳恳，埋头苦干，却总是与升职加薪的机会擦肩而过？反倒是那些八面玲珑、很会“来事儿”的同事，平步青云，职位一路攀升？

难道说，在职场上，老实人真的就注定吃亏吗？今天，就让我们从HR的视角，来聊聊这个略显残酷的职场真相。

原因一：缺乏“向上管理”的意识

很多老实人认为，只要做好自己的本职工作就够了，却忽略了与领导沟通的重要性。他们不懂得主动汇报工作进度，也不善于展示自己的工作成果，久而久之，领导自然而然就忽略了他们的存在。

原因二：不善于“包装”自己

在职场上，酒香也怕巷子深。很多老实人能力很强，却不懂得如何“包装”自己，将自己的优势最大化地展现出来。他们习惯于默默无闻，认为“是金子总会发光”，却不知道在竞争激烈的职场环境中，适当地展现自己的能力和价值，才能获得更多的机会。

就拿我之前公司的小王来说吧，他可是个技术大牛，参与开发的项目多次获得公司嘉奖。但他这个人吧，平时不声不响的，开会汇报工作也是能少说就少说，导致很多同事甚至都不知道他具体负责哪些工作。后来，公司来了一个新同事，能力一般，但特别会“邀功”，经常把小王做的项目成果说成是自己的功劳。结果可想而知，新同事很快就得到了领导的赏识，而小王却依然默默无闻。

原因三：缺乏必要的“职场人际关系”

职场如战场，除了自身的能力之外，良好的人际关系也是成功的关键因素之一。很多老实人性格比较内向，不善于与同事交往，更别提主动维护职场关系了。他们往往只专注于自己的工作，却忽略了与同事之间的沟通和交流，最终成为了职场上的“孤岛”。

老实人通常给人留下踏实肯干、值得信赖的印象，这本是优点，但在复杂的职场环境中，如果不懂得变通，缺乏必要的“职场智慧”，就很容易陷入被动。

那么，老实人该如何改变现状呢？

首先，要学会主动与领导沟通，及时汇报工作进度和成果，让领导看到你的努力和价值。

其次，要善于“包装”自己，将自己的优势和能力展现出来，不要害怕“毛遂自荐”，抓住每一次展示自己的机会。

最后，要积极拓展职场人际关系，学会与同事相处，建立良好的合作关系，为自己的职业发展铺路搭桥。

职场不是童话世界，光靠老实干活是远远不够的。只有不断学习、提升自己，掌握必要的“职场生存法则”，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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