招聘专栏：合肥工业大学招聘副教授、讲师、博士后

合肥工业大学招聘分析化学方向优秀人才

招聘需求课题组简介：

课题组pi：刘洪林，合肥工业大学食品与生物工程学院教授、黄山学者、斛兵学者，国家优秀青年科学基金获得者，国家重点研发计划项目首席科学家。研究方向包括液相界面拉曼光谱分析、分子抗冻活性机理、等离激元增强光学传感、食品质量安全评价与监控技术研发与应用等。先后主持国家重点研发计划、国家自然科学基金等项目20余项。已在nat commun、jacs、angew chem、chem sci、nano lett、anal chem等期刊发表70余篇论文，入选esi高被引学者论文。曾获省自然科学优秀学术论文一等奖(2016)、省自然科学奖一等奖(2017)；市级高层次创业人才(2018)、省级领军人才(2020)、省学术和技术带头人后备人选(2021)、省高水平导师(2022)等。担任food safety & health副主编、省食安委专家、中国好粮油专家等。

一、招聘岗位：

（1）副教授或讲师人才引进岗位；

（2）学科博士后。

二、应聘者请将个人简历等发送至李老师：lhlgroup@hfut.edu.cn，或者欢迎来合肥面对面交流，课题组提供往返差旅费和交流劳务费。

三、研究方向：

光谱分析、表面增强光谱、等离激元相关传感等；物化、材料等方向特别优秀者。

四、岗位要求：

1.人才引进岗位需满足：

① 具有良好的本科及博士教育经历或海外留学经历；

② 拥有良好学术声誉和团队合作精神，提供2份专业领域内的专家推荐信（通过首次面试后提供）；

③ 近五年有持续研究的高水平成果，有主持省部级及以上科研项目，有发表高水平文章经历；

④ 通过学校人事部门组织的外审；

⑤ 具体岗位一事一议。

2.学科博士后需满足：

① 年龄不超过35周岁；

② 具有博士学位；

③ 所学专业为化学、材料、物理等相关专业；

④ 研究方向及兴趣为化学生物传感与测量等；

⑤ 有发表高水平文章经历，经学校组织的评审后分为两类，a类: 具有优秀的学术背景和科研能力，学术成果突出；b类：具有扎实的专业基础和较好的科研潜力。

五、聘用待遇：

（1）人才引进岗位的工资福利待遇具备竞争力，可参考学校招聘政策，具体按合肥工业大学有关规定执行。

（2）学科博士后聘期内采用岗位薪酬，a类基础薪酬35万+，另加奖励性薪酬，合计可达50万+；b类基础薪酬25万+，另加奖励性薪酬，合计可达40万+。学科博士后出站可优先申请教职岗位。具体按合肥工业大学有关规定执行。

六、参考信息：

合肥工业大学诚聘海内外优秀人才：

https://rcb.hfut.edu.cn/2021/0123/c4181a250652/page.htm

博士后人员招聘

[url]https://mp.weixin.qq.com/s/mGteqnW8bq-NCV4_ss2F_Q

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为加强科研合作，我们为海内外科研人员专门开通了钙钛矿科创合作专业科研交流微信群。加微信群方式：添加编辑微信pvalley2024、pvalley2019，备注：姓名-单位-研究方向（无备注请恕不通过），由编辑审核后邀请入群。