北京
来源：环球网
近年来，河南省南阳市新野县突出抓好后继有人这一根本大计，实施“储优”“壮苗”“赛马”三大工程，持续优化年轻干部成长成才路径，锻强年轻干部“成才链”。
实施“储优”工程，拓宽选人“蓄水池”。新野县通过选调应届大学毕业生、公务员招录、事业单位公开招聘、人才引进等方式广纳英才，吸引126名优秀年轻干部人才进入党政干部队伍。
同时，该县着眼各战线、各领域、各行业开展2024年度县管领导班子运行和领导干部履职情况专题调研，发现并储备优秀年轻干部130余人；落实结构性干部调整配备机制，常态化开展年轻干部“集中+日常”式调研，全力做好优秀年轻干部入库建档工作，坚持“一人一档”“动态调配”，完善316名年轻优秀干部人才分类储备信息库，为全县干部队伍建设注入“源头活水”。
实施“壮苗”工程，练就干事“铁臂膀”。新野县严格落实河南省委“蹲苗育苗”规划，推动全县年轻干部队伍建设工作落实落细、落地落效。坚持“走出去+请进来”相结合，帮助年轻干部开阔视野、增长见识、补齐短板。
实施“赛马”工程，鲜明用人“风向标”。该县聚焦全县高质量跨越发展所需，着力在乡村振兴、产业发展、科技创新等一线识别考察年轻干部，树牢重实干、重实绩、重公论的选人用人导向。认真落实“三个区分开来”，推动年轻干部有为者有位、能干者能上、优秀者优先。（钟圣恩）
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