吉林国企员工离岗16年这件事，最讽刺的一幕还是出现了！

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司登报喊话4名员工回来上班的事，这几天热度一直居高不下。

昨天，也就是那则“限期返回”的通告发布6天后，“擅自离岗”16年的张某某返回公司。

员工“擅自离岗”长达16年的时间，不但不辞退、不开除，公司还仁至义尽通知她回来上班，这是企业还是慈善机构？

虽说这年头离谱的事情见多了，可这件事仍然离谱得超乎我的想象。

尤其是在面对各路媒体的采访，该公司的各种回应与说辞实在是让人摸不着头脑。

在这几名员工是否存在“吃空饷”的问题上，他们的说辞自相矛盾、漏洞百出。

10月15日的通告中指出，逾期不归将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展‘吃空饷’问题专项整治的通知》及有关规定处理。

但是此后该公司人事部门工作人员又表示，这些员工不存在“吃空饷”情况：

“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。

既然不存在“吃空饷”情况，为什么又要表示按“吃空饷”的要求来处理？这不是自相矛盾吗？

而且这名工作人员还表示，离岗16年的张某某属于历史遗留问题，不清楚当时的情况。

既然不清楚当时的情况，为什么还言之凿凿地说不存在“吃空饷”？国企员工就这么信口开河吗？

另外，媒体记者还从吉林森工集团了解到，除通告的4人外，另有12人擅自离岗。

吉林森工集团相关负责人称，企业在职员工500余人，筛查出这16人参保但没上班。

即便真的没领工资，但这些人仍然享受着公司交社保的待遇，说他们“吃空饷”并不冤枉。

值得追问的是，整治“吃空饷”已经进行多年，这家公司此前是怎么过关的？难道是写假报告交差？

当天那则通告还指出，员工离岗期间，“公司不断以各种方式与上述同志联系未果”。

偏偏在通告发出来以后，就有媒体记者很快与离岗时间最长的张某某丈夫取得了联系，可以说啪啪打脸。

有意思的是，10月18日上午该公司一名工作人员煞有介事地对记者说：

“我们是一直在联系，都没有找到人。我也想知道媒体是怎么联系上的。”

堂堂国有企业，A股上市公司的子公司，在长达16年的时间里联系不上自己的员工，难道他们的工作人员蠢到连110都不会打？

如果是无意的真愚蠢还情有可原，如果是故意的装糊涂那就无可救药了。

然而这些都不算什么，真正让我感觉荒诞到难以形容的，是他们接下来的这些说辞。

10月18日上午，该公司人事部工作人员针对“离岗这么多年，为何不按照旷工相关规定予以辞退？”这个问题向记者表示：

“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”

是，没有经过一定的程序直接辞退是不符合劳动法，可是16年过去了，走什么样的程序要16年？

劳动法究竟是高高在上拥有无上尊严的法，还是一块想用就用一下不想用就扔一边的抹布？

现如今很多企业是这样的，强调自己权利的时候就用，涉及自己义务的时候就扔一边。

而这家国企则是反其道而行之，16年了他们都没想到用劳动法去收拾那些擅自离岗的员工，现在倒想起用来维护员工的权利了。

不得不说，他们每一句前言不搭后语的说辞，每一个荒诞离谱的行为，都是对国企管理的极大讽刺。

我甚至想问一句，那究竟是国有企业，还是张某某想来就来想走就走的后花园？她究竟是何方神圣？

事到如今，16年神龙见首不见尾的张某某同志回来上班了，最讽刺的事情还是发生了。

是不是离岗16年后又返岗，公司与员工之间就相安无事、皆大欢喜了？“吃空饷”的问题也就不了了之了？

在一连串的质疑声中，据10月21日媒体消息，吉林省国资委已经介入调查，会查到什么程度，又能查出什么来，还不能妄下定论。

不过无论如何，这件事都可以成为一个警示，整治国企“近亲繁殖”“关系户”“吃空饷”这些问题仍然任重道远。

不用点猛药，蛀虫必然泛滥。