重庆瞭望｜宁做“蠢人”不做“能人”，这届职场怎么了？

最近， “职场蠢人”成为网络流行词。这究竟是个什么存在？

概而言之，“职场蠢人”就是在职场中以“蠢笨”形象示人，包括但不限于通过工作头像、昵称、个性标签、自身穿搭等丑化自己。面对工作压力，他们“不会”“不知道”“干不了”；面对复杂关系，他们懵懂、迷茫、不谙世事，主打“一问三不知”，最终让“同事失去沟通欲望、老板不敢委以重任”，自己成功“隐身”。

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常理而言，追求事业发展、实现自身价值，是人生的理想之一。职场之中，不说“相互厮杀”，也是竞争激励，应当各展所长，至少也该扬长避短。可如今，怎么出现争当“蠢人”之风？

有的人，说不会“真不会”。一些人初入职场，阅历经历尚浅，知识储备不足，对一些资深业务和职场规则相对生疏，显得有些笨拙，干脆以此自嘲；一些人混迹职场多年，无上进之心，有躺平之态；一些人能力素质停滞不前，面对愈发复杂的业务要求束手无策，处处露怯。

有的人，说不会“挑着会”。这类人看似“愚蠢”，实则“精明”。他们对工作任务挑挑拣拣，性价比高的是“我会”“我能”“我可以”，逮着出名获利的机会也“当仁不让”，而一旦遇到“硬骨头”，深知做起来很可能费力不讨好，他们就“智商”急速下降，“情商”突然下线，“这也不会”“那也不会”，避免承担过多的工作负担或责任，本质是一种自私自利。

有的人，说不会“全都会”。这类人能干敢干，能力出众。然而，当经历“越能干、活越多”，“优等生”尝到的却都是空口画的“大饼”，如在职称、评优、晋升等方面屡屡碰壁，又或被无能混事之徒排挤等，他们的热情和动力便逐渐消弭，摸索出一套明哲保身之道。

其中，也有人是在免费加班常态化、合理休假被挤压、职场形式主义蔓延的浸淫后，被迫“扮蠢”，以“软抵抗”维护自己的合理诉求，达致“元气平衡”。

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其实，“蠢人”不蠢，更多是无力、无能、无奈。

对于职场年轻人，我们不妨给予耐心“静待花开”。相信经过时间的淬炼，“蠢人”终会成为能人。

而那些庸庸碌碌混日子或精致利己钻营者，暴露出价值观认知偏差，可能还涉及职场伦理等因素，理当棒喝之，但又不能以简单个人选择视之。从深层次看，他们和那些因无奈而蹉跎事业者一样，都与当下不健康的职场生态脱不了干系。

职场不正之风滋长。比如“无效内卷”。一些公司或单位，把加班、熬夜、亮灯当“常态”，“领导不走我不走”“优秀不优秀，全看谁能熬”。日常工作“白加黑”“5+2”，手机全天候在线，令人疲惫不堪。

比如形式主义成风。一些公司惯于把简单事情复杂化，概念术语叠床架屋，办事流程繁琐冗长，虚功大于实功，实干者不胜其烦。

再如，“酒桌文化”等劣习难除，办公事靠吃喝、谋晋升凭“走动”等顽疾犹在，不喜此风者只好伪饰成“酒精过敏”“领导夹菜我转桌”等人设，减少不必要的摩擦。

任务分配机制不合理。倘若将目光拉近到“扮蠢”盛行之地，大概率会发现“鞭打快牛”现象。

“人越能干、活儿越多、压力越大”，一旦急难险重的任务来临，领导往往就盯着“老黄牛”轮番“PUA”，只提要求不提报酬，只谈奉献不谈激励，只看结果不管过程。结果好于预期那还罢了，若不太理想恐怕还得“背锅”。久而久之，“能人”也会退化为 “蠢人”，失去干事创业的激情。

激励评价体系不科学。在一些地方，奖惩机制比较错乱，多劳不能多得，优劳无法得优。有的单位甚至出现，“关系户”翘脚空着、“无能者”旁边看着、“没背景者”拼命干着。

职位晋升、福利待遇等不以业绩能力为导向，却随关系亲疏或个人好恶而定。如此不公，岂能激发干事的正能量？长此以往，当员工们积累了越来越多的失望情绪，就会出现争相“摆烂”场景。

人设到底该“蠢笨”，还是“聪明”？实际上，只要遵循基本的职业道德和法规伦理，每个人都有权利自由选择。浮浮沉沉，大家也终将承担各自的命运。

然而，当下职场的种种弊病，影响的却绝非一人一家。试想，若“蠢人”屡屡得利，而能人频频折戟，团队如何有干事创业的活力，“利”又从何而来？同理，面对事业挑战，谁都不愿向前一步，既定的项目怎么完成，谁能是赢家？就像那“三个和尚”，都不去挑水，最终都没水喝。

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“职场蠢人”，不只是一场年轻人的行为艺术。

本质上，他们是在以立消极人设的方式，表达诉求，委婉拒绝——拒绝畸形的职场生态，以期磨合出一个更为舒适的工作环境。这是新一届职场人发出的强烈信号，我们不能一笑置之。

当下，有此风蔓延之处，应当加速整顿职场不良习气。毕竟无效内卷、形式主义等等，既不符合事业发展规律，也不能解决任何实质问题，于团队建设百害而无一利，必须以上率下都来说“不”，优化企业文化。

对此，或可从违规现象作为突破口，如过度加班、职场骚扰等是否有违劳动法，监管部门及时介入，一个一个案例地予以纠偏，让打工人“挺直腰杆”干活。

更为重要的是，要正视“职场不公”现象，健全科学公平的评价体系，让有为者有位、负重者有得。这需要上位者、管理者多一点公心，少一点私心，多一些长远眼光，少一些一叶障目。

要知道，无论是公共事业还是团队事务，只有形成“强者上、能者干”的良性循环，才能实现共同利益最大化。否则，不管是图眼下的“管理省事”，还是一时的“私利熏心”，导致“蠢人”盛行，恐怕最终都难逃“手下无干将”“事业无前途”的尴尬。

尤其如今，Z时代的年轻人成长于物质富足时期，形成了较强的个体意识和权利意识，在职场中更加注重公正公平和自我实现。

某社交平台上，一则“整顿职场”的帖子，参与者数千人，活跃度极高。“我们对制度合理性的要求更高，对某些职场糟粕的抵制欲更强，对于多数不合理的场景不会选择忍气吞声。”无论是“扮蠢”拒绝，还是正面“硬刚”，他们都在以自己的方式规范职场秩序，推动环境改善。

“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦。”多年前，一首《真心英雄》唱遍大江南北，何其澎湃。就个体而言，人生漫漫，风风雨雨是常态。“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”，朝着自我实现的目标坚定地走下去，舒展开来、尽情释放，我们每一个人也终将拥抱美好的生活。

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