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在招聘流程中，发放offer与背调的顺序和具体操作可能因公司政策和行业惯例而异。一般来说，有两种常见的做法：
1、在发放offer之前进行背调：
多数公司倾向于在正式发放offer之前完成背调。这样做可以确保所招聘的员工无风险记录，在职业道德、专业技能、过往工作经历等方面符合公司的期望和标准。
在这种情况下，如果背调结果令人满意，且经过综合考量后认为候选人合适，公司则会发放offer；如果背调发现任何问题或疑虑，公司可能会重新考虑是否录用该候选人，或者进一步与候选人沟通以澄清相关情况。
2、在发放offer之后进行背调（但通常会有条件录用）：
为了避免错失优秀人才，有一些公司会选择在发放offer后才进行背调。这通常是在offer中明确标注 “有条件录用”，即录用是基于背调结果无负面信息、无风险预警等等前提下的。
在这种情况下，如果背调结果出现问题，公司可能会撤销offer或重新评估候选人的录用资格。
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