河南
烟草局在我国的国企中属于纯垄断行业，也是缴税大企，自然其员工的工资福利待遇会比其他单位好太多了，如果能进入这样的单位，做梦都能笑醒。
当然，诚如张雪峰说的，烟草局这样的岗位可不是给一般人准备的，但是如果有非一般的方法进到这样的公司，不管怎么说都是幸事。
目前，我国烟草局和烟草公司属于“一套机构、两块牌子”，省级以下地方烟草公司和烟草局实行的是企业化管理制度，既不是行政机关，也不是事业单位，而是国家烟草专卖法的行政执法机构，属于国企。其内部正式的工作人员没有编制，而是需要与烟草公司签订《劳动合同》，属于妥妥的央企员工。
中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。
2021年1月8日，财政部网站披露。财政部经济建设司公布中国烟草总公司2019年度工资总额情况。2019年度中国烟草总公司在岗职工年平均人数51.6万人，在岗职工年平均工资18.67万元。
而在2019年，全国城镇非私营单位的年平均工资是90501元，城镇私营单位的年平均工资仅53604元，与烟草公司在岗职工的年平均工资18.67万相比，真的是望尘莫及。
单从工资一项对比就可以看出，我国的烟草行业在专卖专营体制下，属于绝对的高薪行业。
除了高额工资以外，烟草局（烟草公司）内部员工的福利待遇也是非常健全的，五险二金足额缴纳，无论在职还是退休，基本没有任何后顾之忧。
当然，年平均工资18.67万是包含保险和公积金、企业年金的，如果正常扣除上述比例规定之后，在岗职工每年实际到手的工资大致在14万到15万左右。但是即便如此，也已经把其他行业远远地甩在后面了。
不过，需要注意的的是，领取高工资的是烟草公司的正式在岗职工。而在烟草公司上班的员工种类有很多，有多种类型岗位，不同岗位类型在收入上高低悬殊不小。
一是管理类员工。所谓的管理类员工，其实就是类似公务员当中的综合管理岗，是通过国招或者省招进入烟草局的央企员工，属于公司的中坚、骨干力量。
其中的国招，指的是以中国烟草总公司的名义，也就是由国家烟草专卖局统一进行招聘；省招指的是，以省局（省公司）的名义对外进行招聘。而且，两者都只针对应届毕业生，入职以后会进行登记造册，当然会有员额限制。
管理类员工的岗位职责决定了其在烟草局的地位，一般情况下，属于局领导和中层干部提拔的重要来源。其收入是烟草局中最高的，比同级公务员也要高出不少。
二是业务类员工。业务类员工，通常是由市烟草局进行市招的员工，即针对应届毕业生，也会针对社会人士，设置的岗位会有客户经理、市场管理员、专卖稽查员等等，主要安排在市县两级。
业务类的员工同样是烟草局的正式职工，各项福利待遇也会享受，不过和单位的管理岗员工有还是有一定差距的，就好比机关事业单位的工勤岗一样，与管理岗员工相比收入会降低不少。
同时，业务类员工在自身岗位上的发展比较有限，要想获得提拔，就必须参加转岗考试，通过以后才能转岗成为管理类员工。
三是劳务派遣工。劳务派遣工，属于外派员工，不是烟草局的正式职工，而是和劳务派遣公司签订劳动合同，而后根据烟草公司的需要派遣到公司工作的员工，属于烟草局的临时工。
因为不是正式职工，自然劳务派遣工的工资收入是非常低的，几乎没有什么福利待遇。
所以，在烟草局工作，首选管理类员工，其次业务类员工，如果是劳务派遣人员就不建议报考了，因为确实没什么前途。
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