2024年以后，土木工程会不会从衰转盛？

在这个行业也摸爬滚打了十几年了，学的监理专业，干过甲方、干过乙方、现在干丙方。

说说这个行业的现象，只陈述事实，各位看官自己体会土木兴衰。

先说很多人的误区，认为土木行业就只有房建，房地产衰了，其它土木也跟着衰，这个观点只能说对了部分，土木不仅仅是盖楼，那高速、机场、产业园、隧道，都是土木行业。所以说土木现在由盛转衰可以理解为房建衰了，但其他行业不一定，那会不会由衰转盛呢，看看我的故事，自己体一下。

2013年正式大专毕业，正好赶上国家基建红利期，刚毕业那会，进的就是国企，实习期待遇800元/月，6个月实习期；见习期1500元/月，6个月见习期。以上一年时间，企业不用给你交社保，别看是国企，依旧不交。一年后签定正式劳动合同，2500元/月，交完五险一金，到手当时应该在1600元左右，技术员干了一年，转为分项负责人，扣完五险一金到手大概在2500左右，当时省会房价在4000元/平。干了两年多，实在受不了国企里面的站队风气，提桶跑路。

这家国企主要从事的是市政道路、高速道路、城市轨道交通建设，但是管理不够人性化，项目员工没有自由度，即使下雨，也要去现场，即使晚上7点后，你也要在办公室坐到11点才能下班，对待新人，尤其是应届毕业生极度不友好，表面上师傅，私下没有任何沟通交流，全靠自己现场摸索，功劳永远属于别人，锅永远属于你，只有你熬成了老员工，项目又来一批新人，你就可以欺负他们了，当时跟老员工聊天，他们形容工作就像坐牢，每天都非常压抑。

不过那个时候真的是基建井喷时期，土木常说的三总五项，在那个时候不仅仅不是梦，运气好可能两总四项，项目裂变很快，经常一个项目刚进入后期，项目部就得立马拆分，因为新的项目又进来了。当时这家企业招人都是3000人起，效益非常好，当然了，效益不好是不可能的，一线人员的工资奇低，钱都省下来了。

离职以后从事甲方工作，那日子快活的像坐了过山车，巧就巧在我曾经有机会做过以前老东家的甲方，虽说就是个小职员，那到了现场大小也是个领导，对老东家的不规范施工行为那是一个一清二楚。从哪想省点材料，从哪想报点增项，我都给堵的死死的，后来领导一句话，点醒了我：干工程不是绣花，差不多得了。

甲方单位工作内容在我看来就是俩字：骂人，首先学会骂人，当然，这里的骂人不是真的那种骂娘，而是批评，什么时候叫什么级别的人来接受甲方批评，那都是艺术，为啥叫你来接受批评你不知道么？马上要过中秋了，你知道么？国庆放假想不想回家了？元旦我看你就在项目上跨年吧，那春节还有一个月就到了，我这办公室你不知道来汇报一下你的现场工作进度？非要我甲方往现场跑？

都是艺术，都是艺术。

离职原因也很简单，四个字，喝不动了。

最后说说我目前所在的这家企业，由点及面的分析，看看你觉得土木会不会由衰转盛。

首先，这家企业依然是国企，我呢，项目经理，钢结构这个领域呢，都是丙方，专业分包嘛，万事得看别人脸色。

之前已完工的项目，我手下有个员工，2019年进入公司，到今天为止，他仍然是个技术员，开始接触的时候，我认为可能是他能力不行，或者沟通不行，在一个项目结束后，我发现，不是能力与沟通的问题，是关系的问题。

这小伙子本科毕业，在现场干了4年，三管三控一协调，做得很到位，甚至有时候都不需要我项目经理安排工作，自行将现场工作推进，眼里非常有活，后来通过不断的接触了解，与他通期进入公司的，有关系的，比他职位最少高四级，我也在项目结束后，向公司大力举荐过他，然而公司并没有通过，明面回复：仍过稚嫩，沟通欠佳。

实际就是他在这个企业里没有山头，不好控制。

所以，人才就这么埋没掉了，最近一次跟我通电话，说过完年可能要辞职了，回家找个安稳的工作，谈个女朋友准备结婚了，语气里充满了无奈与不干。

土木行业的兴衰是谁去决定的？是人，只有人才能决定事物的走向。整个行业有个怪像，中国的劳动法只保护除土木行业以外的劳动者，所有的施工单位好像都有保护膜一样，但凡你干过土木，你有你的个人时间么，7*24小时待命，每天都是电话轰炸。

选择土木的大学生无非就两种，第一，家里有人干这行，有关系有人脉；第二，奔着钱来的，认为只要吃苦耐劳就能挣大钱。这种观点辜负了多少年轻人，又磨灭了多少年轻人对建设国家的向往？

真正到了施工单位，发现理想与现实巨大的落差，你说他每天不想着提桶跑路，他能想啥？上文中提到的小伙子，不是个例，在我目前所在的企业是普遍现象，工资每个月8000，职位4年没变化工作内容4年没变化，就是工厂里的机器，重复做一件事，他也有下班不工作的时候吧，可是很多年轻人却连休息的权力也没有，没有自己的生活，没有自己的想法，渐渐被同化，你觉得土木行业会由衰转盛么？

未来的契机是什么，是国家放开招投标，让土木行业良性竞争，全是低价中标，那分包商、供应商全是赔本赚吆喝，那工程质量能好了？是国家对土木行业的不人性化进行全面稽查，限定行业最低时薪，保障行业人员收入，才能吸引年轻人进入行业，愿意在这个行业发光发热；是国家对于土木行业严格要求并执行劳动法，让一线员工维权的时候有法可依，让违法企业违法必究。

行业由盛转衰，由衰转盛，不是一个人，一个群体就能够做到的，是国家对于这个行业的重视程度决定的。

各位，同是天涯沦落人，相逢何必曾相识。

通往希望的路上总是充满了绝望，加油，各位土木人。

文章经过知乎作者木已成，森授权发布。