关于国企下岗职工，退休金补偿问题的思考

本君曾写过多篇文章，呼吁国家，应该给予国企下岗职工补偿。主要论述的是，国企下岗职工，下岗时及下岗后工作时期的相关补偿问题。对国企下岗职工，退休养老金补偿问题，论及较少，也没有专文论述。但是，这个问题，却是事关国企下岗职工，下半辈子能否幸福，能否安享晚年的重大问题。所以，本文将专门谈一下，国企下岗职工，退休养老金补偿问题。

国企下岗职工，是国企改革最大的利益受损者，下岗后几十年，日子过的很苦，心也很痛。没有任何理由，再将这样的苦与痛，延续到退休后，让其一辈子，都生活在苦与痛之中。因为一件不幸发生的事，还不是由自身过错造成的，就毁掉一个人的一生幸福，那样也太不公平了。现在，存在着一个基本现实，如果，不给予国企下岗职工，退休金上的补偿，下岗职工，由于存在断缴，缴费低等情况，注定退休后，退休养老金，在所有退休人员中，处于最低水平。好的能勉强维持基本生活所需，差的连维持基本生活都办不到。所以，本君认为，国家应该给予国企下岗职工，退休养老金补偿，起码要保证，他们的退休养老金，处于退休工人中的中等水平。为此，本君建议如下:

一，对于视同缴费及单位和个人缴费年限，合计达不到15年，不能按国家社保政策规定，办理退休的国企下岗职工，由国家补偿代缴到15年，准其按15年工龄标准，办理退休。

二，所有有断缴社保的国企下岗职工，国家补偿代缴五年社保缴费。断缴低于五年的，按实际断缴年限补偿，剩余补偿，用于提高缴费系数。断缴高于五年的，由国家补偿代缴五年，剩余断缴部分，允许下岗职工，在办理退休时，一次性予以补缴。

三，所有下岗职工，每人每月补偿500元至1000元退休金。

四，下岗职工的退休金，应该不低于社会平均退休工资标准的70%。在执行以上一，二，三项政策后，仍低于社会平均退休工资标准70%的，另按每年5%比例，提高下岗职工的退休金。

五，对于下岗职工中，没有评定职称的大学生，中专生，分别按中级职称和技术员职称认定。退休养老金，大学生提高30%，中专生提高15%。或者，大学生，每人每月补偿退休金1000元，中专生，每人每月补偿退休金500元。机关事业单位，退休的大学生，中专生，因为学历职称，退休金都能多拿几千元。有的技校生，也能通过各种途径，获得高级职称，退休金多拿几千元。他们因为职称而多拿的退休金，都比下岗职工的全额退休金多，这简直是天下奇闻。而下岗职工中，正规的大学生，中专生，却连评定职称的机会和资格，都没有。退休金上，得不到丝毫优惠，却又由于上大学和中专期间，不能算工龄，退休金都不如高中生，初中生高。在退休金上，出现学历越高，退休金越低的奇葩现象，简直令人匪夷所思。这样的政策，怎么会出台？又怎么能执行了这么多年？

本君认为，给予下岗职工退休金补偿，理所应当，理所必然。现在，正有大批下岗职工，步入退休职工行列，此时，出台给予下岗职工退休金补偿政策，正当其时。