痛快！女教师休产假，学校竟将她辞退，法院判决让人眼前一亮

小美（化名）作为一名女教师，怀孕生子不是很正常的吗？但是她的单位却在她休产假期间，直接将她开除了，让所有的人都惊诧莫名。

小美是2020年被学校聘用的，而学校的合同签到2022年7月30。但是，小美在2022年9月还在学校上课，而到了10月26日，小美开始休产假。

学校在2022年11月26日在校内公示了《旷工自动离职通告》：“我校与小美的劳动合同于7月30日到期，期满未续签，按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日，因小美未按规定提出书面请假审批手续，擅自离岗旷工，至今已连续旷工30天。我校决定，自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”

学校开除小美，在他们看来是期满未续签，没有提交书面请假批复被认定为旷工。就期满未续签的问题，这确实是一个不能忽视的瑕疵。但是，就学校而言，这也不能成为一个硬伤。因为小美上课了，学校也默认了，即便没有签合同，这也是事实就业，学校也没有什么可以不认可的。也正因此，学校才会在通告中称：按原工资待遇不变继续从事教师工作。

当然，学校之所以辞退她，用学校的话说，最主要的原因还是她没有完成书面请假手续，旷工30天。这个言外之意，其实指向也很明确，那就是小美是请了产假的，只是没有到学校完成书面的请假手续。而既然这样的事实存在，那么学校所说的旷工30天就不能成立。而没有完成书面请假手续，学校如果有心，提醒一下小美，我们有理由相信，小美是不可能不配合的。因此，就这一点来说，学校这样的提法也是站不住脚的。

而学校之所以这样做，或许有着他背后的原因，最主要的原因应该是小美中途请产假打乱了学校的教师安排，毕竟学校里的教师，尤其是私立学校，那是一个萝卜一个坑。这小妹突然就不上课了，那么就意味着有七八个班的音乐课没有人上，而私立学校请的音乐老师必然是很少的。正是这种紧张之下，学校还要另外花钱找人来上课，于是在恼怒之下就对小美出了手。

2023 年 6 月，小美在结束了产假之后满心欢喜地准备回校继续工作。然而，令她万万没有想到的是，等待她的竟是被开除这样一个残酷的现实。这一突如其来的打击，让小美感到无比震惊和愤怒。

为了捍卫自己的合法权益，小美毅然提起了劳动仲裁。她明确而坚定地提出了一系列诉求：要求确认申请人（即自己）与被申请人（即学校）自 2020 年 9 月 1 日至 2023 年 7 月 17 日期间存在劳动关系。不仅如此，她还要求学校给予相应的经济补偿，以弥补自己在工作期间所付出的辛勤努力和所遭受的不公正待遇。同时，由于学校未签订书面劳动合同，她要求学校支付二倍工资差额，以维护自己应有的劳动权益。此外，学校拖欠的生育津贴及工资等，她也坚决要求学校如数补齐。

尽管这件事得到了仲裁委的支持，学校方面却表现出了强烈的不服态度。这种不服，反映出学校对于自身责任的逃避和对劳动者权益的漠视。于是，双方的矛盾进一步激化，从仲裁委一路闹到了法院。

在法院的审理过程中，经过严谨的调查和公正的判断，最终认可了仲裁委的决定。这意味着确认申请人与被申请人自 2020 年 9 月 1 日至 2023 年 7 月 17 日期间存在劳动关系，并且学校必须按照法律规定赔偿其经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的生育津贴及工资等。

这样的案例在现实当中并非孤立的存在。在当今社会，劳动者权益保护的问题日益受到关注。小美这样的遭遇，揭示了部分用人单位在劳动法律法规执行方面存在的漏洞和不足。

劳动仲裁和法院的判决，充分体现了法律对于劳动者合法权益的坚定维护。这一案例也为其他可能面临类似困境的劳动者提供了借鉴和勇气，鼓励他们勇敢地拿起法律武器，维护自身的正当权益。

学校的做法确实让人不能接受，它不仅伤害了小美个人的感情和利益，也违背了基本的道德准则和社会责任。而小美为维权所付出的努力和坚持，展现了劳动者在面对不公时的坚韧和勇气。我们作为一个职场上的人，在自己遇到不公正的对待的时候，确实应该像小美一样站出来，坚决为维护自己的利益而抗争，以维护社会正气。

亲爱的读者，对于女教师休产假期间被辞退，选择勇敢抗争，她最终赢得法院的支持这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。