为什么英国的企业现在都在撕中国留学生的offer？

年的毕业季其实都是留学生的挣扎期，到底是留英国还是回国，到底要不要把这个psw签证完整利用下去，这是个问题。很多留学生往往在这个问题上，进也不是，退也不是，很是内耗。

其实现在的英国的环境，外加最新调整的年薪细则，很不利于中国留学生留下的。这个东西主要是人家宏观政策的劝退，和留学生个人努力不努力没太多关系。能破圈的就是少数专业的，比如搞ai或计算机的，金融的，以及数据分析这种的。还有些就是理工类从博士赛道杀出来的。这类都有机会出来，其他的你像学个文科的，找什么赛道去拿38700这个年薪去？即使折扣后一样到不了这个年薪，所以很多英国企业就在撕掉一些offer。就政策没变之前还有机会拿offer的，现在没了。

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为什么英国这边的企业给中国留学生的机会变少了？

No.1 持有成本变高

英国这边的公司，其实留一个中国留学生工作，其实持有成本是越来越高的。就一个公司要留你，让你转skilled worker visa成本是要1.2w英镑左右。

这个费用会包括你申请签证的费用，5年的ihs费用，还有他们外包给律师或你转工签团队的费用，外加一些其他乱七八糟的附加费。

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这都是比招本地人会需要额外支付的一部分成本，你说你是用人机构，你会怎么选？所以，英国这边大部分企业，很多招工要求的前提是你得有身份或永居。你不用他们来担保sponsor。他们的持有成本会降低。

而留学生想要胜出，除了一要在积极拥挤的赛道去卷之外，二也要你的行业是本地人代替不了的，三你还要比你同层次的人要强的足够多才行。你要在面试的时候向公司展现出你独特的价值，你要间接的说明公司为你花这些担保的资金都是值得的。你才有机会胜出。其实不止前面说的担保金，你的总价值要高于公司付给你的工资+NI+养老金+签证费的成本才行。

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所以说，能靠自己实力留在英国拿工签的都是猛人，都是卷王，这种能卷出来的，一般回国一样很能打，而且中后期也能上位。因为一般这种留学生把自己的价值感整的明明白白的。到哪都很适合就业。

No.2 留学生年薪达不到条件

现在的英国公司撕掉你offer的原因还有一个是你年薪的问题，就有些工作，你干了几年，也是到不了这个新要求的。你一个实习生的门槛基本能到2.6w英镑左右就差不多了。只有比较好的一些行业能给到你33-38k左右。最终符合工签门槛。而这类一般都是一些大型的企业。

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所以年薪这个关卡，其实卡了很多中小企业的一些脖子。本来中小企业才是很多中等或普通留学生的一个额外机会。因为薪资要求给的低点，活你要干的多点。性价比低，卷王就不会去，适合只想要身份的那波，为二代做点贡献。但这类的中小型企业，以及和华人相关的一些企业都给你直接断档了。他们不会提高额外成本给你担保的。本身就是为了用廉价劳动力绑定你几年的。

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所以，这类卡脖子之后，很多搞求职培训的本土机构也不行了。因为大公司资源少，交付不了，中小类型的企业本身是切入点，但现在直接门槛都满足不了。所以人家都改行去做创业培训了，创业之后再转自雇，或者弄一些衍生的产品，比如挂靠自己去付自己的年薪这种。

No3 英国在疯狂吊销一些雇主的牌照！

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你申英国的工签有个前提，就你的雇主得有执照才行，没有这个东西你就担保不了。而持有这个东西本身要成本，需要额外缴纳费用不说，现在人家ukvi还严查你这个。

像2024年Q1这个季度，ukvi这边直接吊销了210份工签牌照，暂停了309份。就莫名奇妙的又了一波自psw签证开放后的大规模审查。

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被中断或暂停的企业，基本就是黄了的。对于已经入职的那波人来说，也是天灾，就企业一被中断，你的永居也可能由此中断。

被中断后，怎么弥补回来又是一大笔开销，找律师重新服务的，继续中转的。各种事情就多了。最近有关工签的骗局还蛮多的，天天在上演新的行情。想拿工签的不少人都是其中受害者。

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总了个结：所以英国年薪提高这个事，的确是个大坑。之前说psw签证就是个鸡肋，这次提升后，这个签证就更鸡肋了。对于那些想通过自己工签途径找到合适年薪工作的，基本跟你现在申牛剑+ic的概率是一样的。甚至还要低。

除非你换一种思路，不走工签通道，走其他通道，比如婚姻，比如自雇。从源头解决留的问题。或者你像印度人一样，再换一种思路去留。印度人在这方面是实践型的王者，前面的文章也写过，的确很适合用于英国和澳洲的工签入数。